LAWFIRM.ru

Коллеги,

Подскажите, пожалуйста, кто знает:

Может ли работодатель заставить своих сотрудников, которым положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, использовать этот отпуск в текущем календарном году? (Таким образом, запретив таким сотрудикам переносить неиспользованные дни на следующий год.)


И если такие дни не использованы в текущем году, надо ли компенсировать эти дни как переработку или переносить их на следующий год?

Заранее всем спасибо!