LAWFIRM.ru

пока есть такой вариант:
заключаем договор со страховой компанией, страховым случаем является "дожитие" сотрудника в нашей фирме по истечении 3-5 лет. Плюс - бОльшая уверенность для работника, что не кинут. Минус - фактически отдаем деньги бесплатно крутиться на 3-5 лет -процент маленький, комиссия "на административные расходы "непомерно большая. Выплата облагается ЕСН.

Чтобы не изобретать велосипед, спрошу у уважаемой публики - а какие еще схемы применяются, ведь наверняка вопрос не нов.
Заранее всем спасибо

_________________
Цвету, но аллергии не вызываю...

см. мою подпись)))

Спасибо. Я давно не была на форуме, думаю -что за шайтан..

_________________
Цвету, но аллергии не вызываю...

пожалст))

а почему бы просто, если необходима гарантия для работников, не прописать такое условие в трудовом договоре, у?

Во-первых, думаем, нет ли варианта без ЕСН
Во-вторых, изначально задача поставлена с желательным условием присутствия третьего лица-гаранта -для солидности, типа.

_________________
Цвету, но аллергии не вызываю...