LAWFIRM.ru

Подскажите, пожалуйста, на каком основании некоммерческие организации заключают со своими сотрудниками срочные трудовые договоры, если ни одно из оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса не подходит. Спасибо.

для начала ответьте на вопрос: чем отличается НКО от иных работодателей в сфере трудовых правоотношений?

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

В качестве примера можно привести ст. 344 ТК РФ (заключение между работником и религиозной организацией трудового договора на определнный срок).

_________________
"Когда ты радуешься, весь Мир радуется с тобой, когда ты плачешь, ты плачешь один!"

на том осовании, что им так захотелось. У Вас есть выбор: не работать там или судиться с работодателем и, как следствие этого, также не работать там.