LAWFIRM.ru

Доброе утро,
Подскажите, пожалуйста...
Работник нарушил определенные процедуры работы и уже сейчас известно, что от этого пострадает наш клиент, пострадает материально (ориентировочно, ущерб составит более полумиллиона долларов), но официально это станет известно и компании-работодателю и клиенту только через несколько месяцев. Я считаю, что сейчас материально наказывать работника нельзя, т.к. сейчас нет реального ущерба.
Скажите, права ли я?

А под "материально наказать" Вы что понимаете? Заставить возместить все убытки клиенту? Премии лишить?

Gas,
вычесть из зарплаты 500К баксов

_________________
Антимонопольный блог: журнал о конкурентном праве и антимонопольной политике. http://antitrust.livejournal.com/

Убытки возместить клиенту не реально.
Дело в том, что после того, как клиент будет поставлен перед фактом об убытках третьей стороной по контракту, соответствующая претензия будет выставлена компании - работодателю...
пусть в пределах месячного зароботка. Но вопрос не в этом, а в том, что реально это будет только когда будет иметь место соответствующие претензии, а не сейчас, пусть даже работодателю уже са определенной долей уверенности ясно, что так будет.
PS я говорю не о наложении дисциплинарного взыскания, а именно о материальной ответственности работника.

Dome, даже не пятьсот...а много больше... )))))

Ну если пока никому ничего не известно... Может, на тему страхования подумать?

алисе - страховой мелафон


зы: канешна права...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

предлагаю поделить эти пяцот ка баксаф пака партнёр ничо ни знаит.. алиса с милафоном будет на стрёме..

Ага. Вот СК и заплатит. Сам сказал.

где?

вам я заплачу за стрём разве что, у вас же мелафон страховой как сказал игоро.. вещь я наслышан не дешевая..

А кто сказал, что я согласилась быть соучастником? А без меня - платить-то вам! Ущерб по-другому между участниками не делится

слицо решили-с? ну ну, потом ж придёте просить кусок пирога, а мы будем глухи к вашим мольбам

Мне думается, меня к вам так просто потом не пропустят...

скидывайтесь по пицот, я договорюсь

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

ты чую так договоришься что мы ишо пяцот должны будем

А на каком основании матответственность?

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

Ань, полагаю:



но вместе с тем,



тоесть еще возникновение тех или иных последствий при отсутствии нормального хозяйственного риска нужно будет доказать:

Если не секрет, как работник напортачил на такую сумму?

а вы кого представляете?

или упор на то, что пока это известно всем, но "неофициально"?

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

Если вы можете доказать, что такие действия работника непременно повлекут возникновение убытков у клиента (причинно-следственную связь и неотвратимость возникновения ущерба) и если конкретный размер таких убытков тоже возможно достоверно определить, то мне представляется возможным привлечь такого работника к ответственности, разумеется с учетом хоз.риска, вины и т.д. и т.п.