LAWFIRM.ru

Привет всем,
возникла такая проблема..
Работник уже более 1 года находится в отпуске за свой счет...по семейным обстоятельствам..(но это уже не та песня..заявление на отпуск без сохранения з/п написал. и сидит)..
Назрела необходимость сократить его должность..т.е. уволить его по п.2.ст.81 ТК..сокращение штата..
Работник трудится..в районах КС...соотвественно на него распространяется ст.318 ТК РФ...
средний заработок сохраняется на 3 мес..а далее там уже зависит от срока обращения в службу занятости...
Вопрос то в чем..
из какого расчета ему ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ СЧИТАТЬ и КОМПЕНСАЦИЮ по сокращению в виде СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА?..

он больше года фактически не трудится..в неоплачиваемом отпуске находится...

Хотя если почитать ст.139 ТК..можно сделать вывод, что ...средний тут будет считаться исходя из фактически ранее проработанного времени (т.е. за пределами 12 мес.)...

Ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником рабочего времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

У кого есть практика по этому вопросу...
очень уж хочется верить что средний заработок у него будет у него - 0 руб. и выходное тоже 0 руб .к выплате.....

сатрапы

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

скорее сатрап'ка