LAWFIRM.ru

Работодатель и работник подписали доп. к труд договору по которому з/п работника перечисляется на пластиковую карточку. Между работником и банком заключен договор на обслуживание пластиковой карточки. Может ли работник расторгнуть договор с банком. Работник больше не желает получать з/п на карточку (как ему поступить?)

А как работник желает получать з/п? "Черным налом" в конверте?
По сабжу: Если наличными в кассе предприятия, то работодатель скорее всего на это не пойдет.
Если не на карточку, а скажем, на сберкнижку, то в теории так: работник открывает счет в банке (например "Универсальный" в Сбере), берет в банке бумажечку с реквизитами и пишет служебную записку работодателю: "прошу с такого-то числа перечислять мою з/п на такой-то счет в таком-то отделении такого-то банка с такими-то реквизитами". После получения первой з/п на книжку может смело расторгнуть договор с банком по обслуживанию карты.
А почему работник не желает получать з/п на карточку? Это вроде как удобно и широко практикуется... там, где не платят "черным налом" в конверте

А по тому, что 10% за снятие денег из банкомата другого банка это дохрена, а банкоматов обслуживающего банка очень мало в городе.

пишите заявление с просьбой: выплачивать з\п с такого месяца в месте выполнения работы; расторгнуть допсоглашение к тд... тока пишите заблаговременно.... расторгайте договор с банком...

никуда ваш работодатель не денетсо... выплачивать з\п он обязан...

кроме того вы вправе самостоятельно завести дебетовую карту в банке который будет удобен вам

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Можете рвать что угодно, тока тогда зарплаты не увидите. Оплата на карточку - условие трудового договора, изменить которое в одностороннем порядке не возможно. Или обращайтесь в суд для несения изменений в тд или его расторжение.

_________________
Ein Volk, Ein Reich, Ein Fuhrer
"Тиндал-это реинкарнация каких-то очень древнеримских юристов.Очевидно, в этой реинкарнации он пытается выполнить свою прошлую миссию-любыми способами войти в пантеон 12-ти."Catull

Ну это уже зависит от позиции работодателя, у нас с этим все было просто, к тому же можно писать не служебную записку, а оформить дополнительное соглашение. Если работодатель "встанет в позу", то Tindal прав. Выплачивать в кассе предприятия по-любому откажутся, потому что (здесь, я правда не уверен ) в этом случае уже они будут платить в банк проценты за обналичку. А на книжку, по-моему, вполне допустимо. Если конечно это не ситуация по типу: "Все получают на карточку и не жалуются, а ему, типа, не нравится! Ишь какой умный нашелся! Да ПНХ!"

исходя из смысла ст. 136 ТК РФ по общему правилу работодатель обязан выплачивать з\п работнику в месте выполнения им работы. Возможность осуществлять выплату безналичным путём обусловлена одновременным соблюдением двух условий:
- предусмотрение оного в коллективном договоре или трудовом договоре;
- договор банковского счета между работником и банком.
При отсутствии хотябы одного из них работодатель обязан будет выполнять общее правило по выплате з\п в месте работы работника.
кроме того согласно ст. 236 ТК проценты на невыплаченную з\п начисляются независимо от вины работодателя.

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики