LAWFIRM.ru

Работник переводится из одной компании в другую (п. 2 ст. 72.1 ТК). Соответственно, прежний работодатель расторгает с ним трудовой договор (п.5 ч. 1 ст. 77). Трудовой договор был бессрочным. А в новой компании (которая будет этого работника по аутсорсингу предлагать) с работником хотят заключить срочный договор, т.к. у нынешнего работодателя договор с компанией, по которому работник будет предан аутсорсингу, на 1 год.

Вопрос: Может ли работник претенддовать на то, чтобы и по новому месту работы с ним заключили бессрочный договор по аналогии с предыдущим местом работы, потому как это не просто увольнение - прием, а перевод?

Спасибо заранее за помощь!

первое на что стоит обратить внимание это возможность заключения срочного трудового договора на новой работе...

прямой взимосвязи " преемственности" срочности ТД я не вижу... Однако некоторые комментарии говорят об обратном, о замене стороны - работодателя в ТД...

чья инициатива перевода? если работодателей какие документы подтверждающие соглашение имеются и какая в них есть информация в частности о срочности... как информировн работник...
так как "новый" работодатель не сможет отказаться заключить ТД с работником принимаемым на работу в связи с переводом, при отстутсвии информированости работника, работодателей о срочности договора считаю в судебном порядке будет возможно признать бессрочность ТД...

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

1. читаем абз.1 ст. 72.1. ТрудК (там где "при продолжении работы у того же работодателя", "а также вместе с работодателем")
2. далее абз. 2 "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю".

поэтому не понятно:
1. "которая будет этого работника по аутсорсингу ПРЕДЛАГАТЬ".
есть такие (предусмтренные ТрудК) у работодателя возможности ?

а если письменно сам попросил, то условия НОВОГО трудового договора должен с новым работодателем оговаривать лучше ДО того как расторгнет трудовые отношения с прежним работодателем.
тем более, что уже заранее знает, что на год (и кто это за него решил?)

кароче, законных оснований "перекинуть" условие бессрочности в новый труд. дог. с новым работодателем - нету