Вопрос об увольнении ген. дира

Яков Сергеевич

Добрый!

Ситуация такая. Я гендир ООО и одновременно владею 50%.
Совладелец (должность - директор по управлению проектами) предложил мне выйти из бизнеса, сказав, что моя роль в бизнесе очень мала, что я ничего не делаю. Оставлю на его совести. Продолжать работать в такой ситуации я и сам не хочу. Мне поступило предложение о работе. Но есть опр. сложности: после рег. фирмы у меня была смена паспорта (с беларусского на русский), т.ч. в юрфирме сказали, что до увольнения надо сначала провести процедуру перерегистрации фирмы с новыми данными моими, а уже потом меня увольнять. При этом увольнение должно быть зарегистрировано в налоговой, т.к. я гендир. Есть ли способы ускорения, т.к. нужно устраиваться на работу? Второй вопрос - каким образом оформить и отправит предложение участникам (одному) о выкупе доли?

Спасибо.

PRJ

Пишете заявление об увольнении и через 2 недели забираете трудовую. Заявление о назначении все равно новый директор подписывает и подает
Уведомление о намерении продать долю пишете и участнику и обществу

Bhagavan

PRJ писал(а):

Пишете заявление об увольнении и через 2 недели забираете трудовую...

через 30 дней (ст. 280 ТК РФ)

P.DemiGod

Яков Сергеевич писал(а):

Добрый!

Ситуация такая. Я гендир ООО и одновременно владею 50%.
Совладелец (должность - директор по управлению проектами) предложил мне выйти из бизнеса, сказав, что моя роль в бизнесе очень мала, что я ничего не делаю. Оставлю на его совести. Продолжать работать в такой ситуации я и сам не хочу. Мне поступило предложение о работе. Но есть опр. сложности: после рег. фирмы у меня была смена паспорта (с беларусского на русский), т.ч. в юрфирме сказали, что до увольнения надо сначала провести процедуру перерегистрации фирмы с новыми данными моими, а уже потом меня увольнять. При этом увольнение должно быть зарегистрировано в налоговой, т.к. я гендир. Есть ли способы ускорения, т.к. нужно устраиваться на работу? Второй вопрос - каким образом оформить и отправит предложение участникам (одному) о выкупе доли?

Спасибо.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Петрович

Что касается нологовой, это Вы точно подметили.
В налоговой нужно зарегистрировать измнения, вносимые в учдоки относительно смены данных паспорта.

PRJ

Bhagavan писал(а):

PRJ писал(а):

Пишете заявление об увольнении и через 2 недели забираете трудовую...

через 30 дней (ст. 280 ТК РФ)

извините, ошиблась

Jurec

за 30 дней можно 4 раза пройти процедуру в налоговой :lol:

в лучшем случае

Гость

P.DemiGod писал(а):

Яков Сергеевич писал(а):

Добрый!

Ситуация такая. Я гендир ООО и одновременно владею 50%.
Совладелец (должность - директор по управлению проектами) предложил мне выйти из бизнеса, сказав, что моя роль в бизнесе очень мала, что я ничего не делаю. Оставлю на его совести. Продолжать работать в такой ситуации я и сам не хочу. Мне поступило предложение о работе. Но есть опр. сложности: после рег. фирмы у меня была смена паспорта (с беларусского на русский), т.ч. в юрфирме сказали, что до увольнения надо сначала провести процедуру перерегистрации фирмы с новыми данными моими, а уже потом меня увольнять. При этом увольнение должно быть зарегистрировано в налоговой, т.к. я гендир. Есть ли способы ускорения, т.к. нужно устраиваться на работу? Второй вопрос - каким образом оформить и отправит предложение участникам (одному) о выкупе доли?

Спасибо.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Но ведь я гендир. Я могу расторгнуть сам с собой? А кто тогда будет нового назначать, если я не директор - учредители своим решением?

Bhagavan

Anonymous писал(а):

P.DemiGod писал(а):

Яков Сергеевич писал(а):

Добрый!

Ситуация такая. Я гендир ООО и одновременно владею 50%.
Совладелец (должность - директор по управлению проектами) предложил мне выйти из бизнеса, сказав, что моя роль в бизнесе очень мала, что я ничего не делаю. Оставлю на его совести. Продолжать работать в такой ситуации я и сам не хочу. Мне поступило предложение о работе. Но есть опр. сложности: после рег. фирмы у меня была смена паспорта (с беларусского на русский), т.ч. в юрфирме сказали, что до увольнения надо сначала провести процедуру перерегистрации фирмы с новыми данными моими, а уже потом меня увольнять. При этом увольнение должно быть зарегистрировано в налоговой, т.к. я гендир. Есть ли способы ускорения, т.к. нужно устраиваться на работу? Второй вопрос - каким образом оформить и отправит предложение участникам (одному) о выкупе доли?

Спасибо.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Но ведь я гендир. Я могу расторгнуть сам с собой? А кто тогда будет нового назначать, если я не директор - учредители своим решением?

Договор с вами как гендиром кто заключал? Делегировали ли полномочия на подписание ТД с Вами? Это все к чему, к тому, что решение о заключении с вами ТД должно было приниматься ОСУ .. и расторгаться Договор тоже должен таком же порядке ... с соблюдением 280 ст ТК РФ

PRJ

Договор с Вами будет расторгать единственный к тому моменту оставшийся учредитель, котрому Вы свою долю продадите. Он же и нового гендиректора назначать

Bhagavan

PRJ писал(а):

Договор с Вами будет расторгать единственный к тому моменту оставшийся учредитель, котрому Вы свою долю продадите. Он же и нового гендиректора назначать

Это смотря что каким действием оформлять .. если сначала выкуп доли .. то да только один будет расторгать .. а если сначала расторжение ТД .. а уже потом выкуп доли .. то тогда обоим расторгать :lol:

(но это в идеале .. а как изначально в их компании все делалось надо смотреть) .. вообще советую вам Гендиру .. обратится за помощью к специалисту который будет решать именно ваш вопрос .. и будет заинтересован в результате и будет иметь доступ к исходным документам

PRJ

Bhagavan писал(а):

PRJ писал(а):

Договор с Вами будет расторгать единственный к тому моменту оставшийся учредитель, котрому Вы свою долю продадите. Он же и нового гендиректора назначать

Это смотря что каким действием оформлять .. если сначала выкуп доли .. то да только один будет расторгать ..

я написала с учетом того, что он ее уже продаст к тому моменту
как я поняла, он хочет скорее все отношения со вторым товарищем закончить
хотя, если честно, я не совсем понимаю, зачем в данной ситуации долю продавать. Мешает она что ли?

Bhagavan

PRJ писал(а):

... хотя, если честно, я не совсем понимаю, зачем в данной ситуации долю продавать. Мешает она что ли?

+1

Catull

Яков Сергеевич писал(а):

Добрый!

Ситуация такая. Я гендир ООО и одновременно владею 50%.
Совладелец (должность - директор по управлению проектами) предложил мне выйти из бизнеса, сказав, что моя роль в бизнесе очень мала, что я ничего не делаю. Оставлю на его совести. Продолжать работать в такой ситуации я и сам не хочу. Мне поступило предложение о работе. Но есть опр. сложности: после рег. фирмы у меня была смена паспорта (с беларусского на русский), т.ч. в юрфирме сказали, что до увольнения надо сначала провести процедуру перерегистрации фирмы с новыми данными моими, а уже потом меня увольнять. При этом увольнение должно быть зарегистрировано в налоговой, т.к. я гендир. Есть ли способы ускорения, т.к. нужно устраиваться на работу? Второй вопрос - каким образом оформить и отправит предложение участникам (одному) о выкупе доли?

Спасибо.

Встречный вопрос: Паспорт ПП в РБ получали?

LAWFIRM.ru

Вопрос об увольнении ген. дира

Кто сейчас на конференции