LAWFIRM.ru

У меня вот какой вопрос: в трудовых договорах с работниками прописано: оклад 5 рублей, премия 10 (условно). Размер премии соответственно уменьшается за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.д. У меня вопрос как прописывать это умеьшение в положении о премировании: размер премии не 10 а 9 рублей за опоздание? Но это пахнет штрафами а они запрещены. И потом работник же может возмутиться ( и пойти в суд), типа написано в трудовом договоре 10 рубдей прмеии 10 и платите.

_________________
Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает. (В.И. Ленин, ПСС, т. 49, стр. 154)

делаете Порядок по начислению и выплате премии. где указываете, что возможность выплаты премии определяется ежемесячно руководителем или HR.

во внутреннем трудовом распорядке указываете, что несоблюдение работником внутренних правил может являться основанием для уменьшения размера премии при ее определении и прописать размер: 1 нарушение до 30%, 2 нарушения - 50% и т.п.

а вообще если грамотно прописать в принципе порядок начисления премии, т.е. то, что она не может превышать и рассматривается исходя из достижений в течение месяца - то у контроллеров претензий точно быть не должно

_________________
Саныч, срань ты редкая, но писец какая любимая =)

Да то то и оно, что если прописать, что за опоздание 100 рублей, за погул 1000 и тд. то это на штрафы похоже

_________________
Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает. (В.И. Ленин, ПСС, т. 49, стр. 154)

нет, это порядок определения размера премии...
премия же выплачивается не в обязательном порядке, а, соответственно, есть критерии которые ее повышают, а есть - которые уменьшают

_________________
Саныч, срань ты редкая, но писец какая любимая =)