глюпый вапрос..

Мэй

но.. как думаете, можно привлечь гендира к ответственности за то, что он сам себе зарплату не платит?)))

СтрелаКом

что значит не платит? установлена в соглашении или нет? правила МРОТ никто не отменял в том числе. Как далеко ты его хочешь привлечь?

Мэй

не платит, потому что денег нет, работников других в конторе тоже нет))
я его не хочу никуда привлекать, наоборт))

Bhagavan

Мэй писал(а):

не платит, потому что денег нет, работников других в конторе тоже нет))
я его не хочу никуда привлекать, наоборт))

не рассматриваешь вариант принятия ГД на общественных началах в компанию?

Мэй

Bhagavan писал(а):

Мэй писал(а):

не платит, потому что денег нет, работников других в конторе тоже нет))
я его не хочу никуда привлекать, наоборт))

не рассматриваешь вариант принятия ГД на общественных началах в компанию?

а это как?))

Dirtylawyer

деятельность ведется?
п.с привлечь могут

Мэй

Dirtylawyer писал(а):

деятельность ведется?
п.с привлечь могут

а причем тут ведется или нет?

не ведется))

Dirtylawyer

Мэй писал(а):

не ведется))

Пусть отправялется по 128 ТК в отпуск без сохранения ЗП

Мэй писал(а):

не ведется))))

Без ЕИО деятельность вести малость затруднительно :lol:

Bhagavan

Мэй писал(а):

Bhagavan писал(а):

Мэй писал(а):

не платит, потому что денег нет, работников других в конторе тоже нет))
я его не хочу никуда привлекать, наоборт))

не рассматриваешь вариант принятия ГД на общественных началах в компанию?

а это как?))

А это из разряда .. что ЕИО в обществе может руководить как на основе ТД, так и на основе ГПД .. с этим думаю вопросов нет ... раз имеет место быть двойственность ... то значит если мы идем по пути ГПД ... то значит у нас свобода договора так? ... ну и дальше топаем к ст.1 ФЗ о благотворительной деятельности ... в итоге Гена дарит свои услуги обществу ... (если ГД и Учредитель в одном лице прокатывает на ура .. если нет .. могут придираться ... но тут уже сама понимаешь наша налоговая че хочет квалифицировать под себя то и гребет)

Мэй

Dirtylawyer писал(а):

Мэй писал(а):

не ведется))

Пусть отправялется по 128 ТК в отпуск без сохранения ЗП

Мэй писал(а):

не ведется))))

Без ЕИО деятельность вести малость затруднительно :lol:

а если он будет, находясь в отпуске, бумажки какие-нить подписывать, это нормально будет?))

Бха, че-то как-то уж больно мудрено)) надо подумать))

Bhagavan

Мэй писал(а):

Dirtylawyer писал(а):

Мэй писал(а):

не ведется))

Пусть отправялется по 128 ТК в отпуск без сохранения ЗП

Мэй писал(а):

не ведется))))

Без ЕИО деятельность вести малость затруднительно :lol:

а если он будет, находясь в отпуске, бумажки какие-нить подписывать, это нормально будет?))

Ну ваще то он Гена круглосуточно и круглогодично .. пока не уволят/уволится/полномочия не истекут ...

Мэй писал(а):

Бха, че-то как-то уж больно мудрено)) надо подумать))

Подумай .. кстати обсуждался такой исход уже не раз (про общественные начала)

Мэй

Bhagavan писал(а):

Мэй писал(а):

Бха, че-то как-то уж больно мудрено)) надо подумать))

Подумай .. кстати обсуждался такой исход уже не раз (про общественные начала)

если обществу гена оказывает безвозмездные услуги, то получается у общества доход, равный рыночной стоимости этих услуг, с которого нужно заплатить налог, что не есть гуд

вариант с отпуском мне нра))))

Bhagavan

Мэй писал(а):

Bhagavan писал(а):

Мэй писал(а):

Бха, че-то как-то уж больно мудрено)) надо подумать))

Подумай .. кстати обсуждался такой исход уже не раз (про общественные начала)

если обществу гена оказывает безвозмездные услуги, то получается у общества доход, равный рыночной стоимости этих услуг, с которого нужно заплатить налог, что не есть гуд

...

Угу такой риск есть ... но с другой строны ни ФОТ тебе .. ни ЕСН ...

Bhagavan

+ смотри какие риски еще есть про отпуск и гену ...

отпуск по 128 - право работника ... работник может выйти из такого отпуска уведомив работодателя ... и в отличие от оплачиваемого отпуска, работодатель не может отозвать работника из такого опуска ..

несмотря на то что в отпуске гена вполне может поставить подпись, но наличие подписи на документах в период нахождения в отпуске без сохранения вприниципе может возникнуть желание квалифицировать это как непосредственное выполнение трудовой функции ... и как бы твой отпуск по 128 уже не остается таким ...

хотя я встречал и противоположную т.з. мол отпуск по 128 моя .. че хочу то и творю .. хочу работаю .. хочу нет ...

короче риски опять же имеются

Dirtylawyer

Мэй писал(а):

а если он будет, находясь в отпуске, бумажки какие-нить подписывать, это нормально будет?))

Если "бумажки какие-нить " это бухгалтерские балансы то последние 5 лет практики гворят что все окей.
Что касается всего остального то думается,что Бха прав в части "отпуск по 128 моя .. че хочу то и творю .. хочу работаю .. хочу нет ..."
п.с.схема Бха про безвозмезку интересней

Какнибуть попробую

Мэй

Спасибо, ребята!))) чтобы я без вас делала))))))))))))))))

Dirtylawyer

Мэй писал(а):

Спасибо, ребята!))) чтобы я без вас делала))))))))))))))))

Чтобы делали Вы,не знаю,а вот Ваш Генеральный директор мог бы получать зарплату и отчисления в ПФ,так что он спасибо нам наверно не скажет:lol:

LAWFIRM.ru

глюпый вапрос..

Кто сейчас на конференции