LAWFIRM.ru

... предоставляется ли дополнительный отпуск если работник вступает в брак, если да то чем регулируется ТК или кол.договором??? Спасибо!

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Если же у вас работодатель еще и радеет за демографический рост... То если в колдоговоре или локальном акте предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в связи с нахождением в браке... ТО рад за вас!!!

_________________
Настоящее мышление – это как танцы лошадей, оно очень редко встречается на свете и играет примерно такую же роль в жизни людей (Ханс Йорген Ульдалль, датский лингвист).