LAWFIRM.ru

Коллеги! Со стороны виднее, оцените ситуацию.
Отношения с руководством напряженные, но все держится на мне. Боюсь негатива со стороны начальства, как минимум, от отказа от обещанного повышения в должности, вплоть до предложения уволиться.
Особенность моего положения- есть ребенок 2 лет.
Какие варианты моего поведения возможны если ситуация обострится (типа взять отпуск по уходу за ребенком)????

а чё сменить работу не судьба?

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)

собираюсь через года два пополнить семейство, так что бежать на другое место- можно не получить "декретных" (поскоку з\п в большинстве серая)- не любят новеньким это выплачивать, уже проходила

Если берете отпуск по уходу за ребенком, то это может продлиться до настепления 3 лет ребенку. Кроме того, вы будете получать не полную зарплату, а только размер установленный ФЗ - до 15 тыс.

Мой совет такой, если испорчены отношения с начальством, то ищите другую работу.

_________________
Настоящее мышление – это как танцы лошадей, оно очень редко встречается на свете и играет примерно такую же роль в жизни людей (Ханс Йорген Ульдалль, датский лингвист).

через года двааааа
это ещё полжизни пройдёт

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)

Если бы до 15 тыс . 50 рублей сможет получить, ни копейкой больше...

Вы путаете: это отпуск по беременности и родам оплачивается в такой сумме. Кстати, ее с 01.01.07 повысили, по-моему до 16.500.

А по делу: п. 3 ст 261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Причем ответственность работодателя вплоть до уголовной.
Так что уволить - это сложно.

Согласен... С размерами попутал...

Уволить трудно... Но в принципе работодатель может создать такой климат, что проще уволиться, чем терпеть...

_________________
Настоящее мышление – это как танцы лошадей, оно очень редко встречается на свете и играет примерно такую же роль в жизни людей (Ханс Йорген Ульдалль, датский лингвист).

Гость .. а ответ на какой из нижеперечисленных вопросов Вы хотите услышать:

1. Как бы мне, несмотря на то что работать тут уже не возможно (например начальство прижимает), остаться на работе, потому что менять ее боязно (сразу находится миллион причин: все держится на мне; у меня маленький ребенок, а какой другой работодатель будет мириться с необходимостью уделять ребенку внимание иногда в ущерб работе и т.п. и т.д.)?

2. Какие гарантии я могу иметь если меня уволят с работы в моем положении?

Если Вас заботит вопрос №1 то этот вопрос врядли должен быть адресован юристам, это скорее епархия психологов/ психоаналитиков.

Если Вас заботит вопрос №2 то да тут Вы можете получить ответ на него .. и уже получаете ...

Или же Вас интересует, что то иное?

Сформулируйте вопрос и желаемую цель корректнее ...

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"