|
Коллеги, покритикуйте схему, если время найдется:
Задача: компания Х - единственный акционер ЗАО Y - желает сделать для работников Y Employment Stock Ownership Plan.
Трудности: в основе ESOP лежит траст по Общему праву, который у нас невозможен в силу своей вещноправовой природы.
Вариант: использовать ДУ. Х продает некоторый пакет акций аффилированной компании Z. После определения количества акций, которые может получить работник при определенных условиях, Z заключает на это количество договор ДУ с X (осуществление прав, предоставляемых акциями, отчуждение запрещено). Выгодоприобретатель - работник, при наступлении определенного события в будущем (в частности, факта непрерывной работы работника в Y в течение определенного времени) договор расторгается и акции передаются выгодоприобретателю (работнику). При ненаступлении, соответственно, передаются учредителю ДУ.
Накидайте возможных факапов, пожалуйста.
_________________
Aut bibat, aut abeat.
|
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
