LAWFIRM.ru

По какой статье могут уволить сотрудника гос. мед. учреждения, прошедшего принудительное лечение по решению суда ( признан невменяемым на момент совершения преступления)?
человек отлечился 2 года, вышел, а трудовую не отдают...

помогите советом.

может, поможет
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=P ... 5%ED%E8%E5

http://www.kadrovik.ru/index.php?name=P ... 5%ED%E8%E5

помогло не очень , но спасибо

я не очень понимаю, в чем проблема:
в том, что трудовую не отдают? так тут где-то выкладывали телефон, по которому в таком случае стоит звонить и жаловаться
Или в том, что интересно, что в ней написано будет?
Отдадут - узнаете

Или Вы со стороны работодателя?

я со стороны работника. наша цель- получить трудовую с записью "уволен по собственному желанию". заявление об увольнениии было передано через родственников из СИЗО.
но работодатель упирается, требует справку о том, где был... вообщем хочет подпортить книжку. а человек планирует продолжить работать, т.к. лечение прошел, психиатры работать не запретили, инвалидности нет.

а документы, подтверждающие передачу заявления остались какие-нибудь?

ст 83. п 4 - вроде не подходит, тк не было приговора.... и не было наказания.

83. п 4 применяется только при наличии следующих условий:
1) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;
2) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.


В соответствии со ст. 44 УК РФ видами наказания являются:
— штраф;
— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
— лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
— обязательные работы;
— исправительные работы;
— ограничение по военной службе;
— ограничение свободы;
— арест;
— содержание в дисциплинарной воинской части;
— лишение свободы на определенный срок;
— пожизненное лишение свободы;
— смертная казнь.

Из всех перечисленных видов наказания к числу исключающих возможность продолжения прежней работы относятся:
— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
— ограничение свободы;
— арест;
— лишение свободы на определенный срок;
— пожизненное лишение свободы.

В нашем случае не было приговора, а было решение суда о назанчении принудительного лечения!!! это не является наказанием, хотя и делает физически невозможным исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору в период лечения.
получется, работодатель не имеет права портить трудовую 83-ей статьей п.4 ???

заявление говорят там на работе потеряли. никаких подтверждений нет.
но сын сам лично передавал - свидетель .

Мне почему-то кажется, что справку они просят потому что хотят его отсутствие оформить как период временной нетрудоспособности
Вот так я верю в людей

На самом деле, насколько я понимаю, сейчас, учитывая, что во время его пребывания на лечении никаких экспертиз не проводилось, по ч.5 ст 83 они его уволить не могут
а по ч.4 - вообще не могут

Итого, можно выходить, писать еще раз заявление и, например, взять отпуск за свой счет.

не было экспертиз.
сотрудника выпустили из психушки, обязали раз в неделю являться к психиатру - и все.
а глав врач поликлиники требует эту справку тк, по моему мнению, ему самому любопытно, он с сотрудником не в очень теплых отношенияхыл и когда тот явился за трудовой - главврач злорадно потирал ручки...
ладно, спасибо за помошь, очень помогли мне.

завтра посмотрю эту справку и можт еще какие-нть документы...надеюсь все будет хорошо.