Ок, выкладываю здесь, дело крайне «деликатное»
Есть мультинациональная корпорация, в кот. структура подчинения так называемая «матрица». (возможно, вы сталкивались).
Сотрудник работает в локальном юр.лице в РФ, однако если по договору он подчиняется ген.директору этого юр.лица, в реале он подчиняется вышестоящему товарищу, кот.находится в Европе. Отношения с этим товарищем не сложились, и тот кричит об увольнении и не дает разрешения на перевод этого сотрудника на другую должность в локальном юр.лице (по горизонтали). Т.е. есть некий личный конфликт. Нужно озвучить реальную причину – рабочая нагрузка, не подъемная для одного человека. При этом речь о квалификации не стоит, его квалификация подтверждается теми коллегами, которые работают с ним в этом локальном юр.лице, и вообще есть мнение что человек адекватный и хороший специалист, а «инкриминируется» некое нарушение кодекса делового поведения этой корпорации (документов, подтверждающих, нет, даже подписи этого человека в том, что он с этим Кодексом ознакомился – есть ссылка на кодекс делового поведения в трудовом договоре и не более того, да, есть его согласие этот кодекс выполнять кликом «согласен» на странице интернета). Речь идет о нарушении субординации, или что-то вроде того.
Напрямую этому сотруднику никаких претензий (даже словесных) не предъявлено, пока. Т.е. нет объявленного нарушения, нет ссылки на конкретное положение этого кодекса. Соответственно нет документов, которые бы свидетельствовали о предъявлении этому сотруднику претензий согласно этого кодекса, взятия его объяснений и т.п. Обо всем сотрудник узнает из уст третьих лиц. С учетом того, что этот европейский чел находится достаточно на высокой позиции, есть риск того, что против сотрудника будет начата кампания, и все может закончиться увольнением по инициативе работодателя.
Сотрудник на этой позиции, при данных обстоятельствах, работать далее не хочет, однако есть возможность перейти на другую должность (его приглашают), и выяснилось, что по политикам нужно согласие этого его руководителя.
Варианты которые есть: перевод на другую должность (если получится договориться с его руководителем), увольнение по соглашению сторон за компенсацию (если получится договориться), увольнение по статье и возможные дальнейшие судебные разбирательства, ну и увольнение по собст.желанию, если просто «доведут» (т.к. психологически тяжело на себе ощущать давление).
Испытательный срок только что пройден (т.е. работник в компании 3 месяца).
Внимание вопросы: если сторонам не удается договориться - как может быть построена кампания по увольнению работника, с учетом того, что работник не нарушает график рабочего времени, планирует выполнять (начиная с этого момента) только те обязанности, которые предусмотрены его должностной инструкцией (на данный момент он выполняет втрое больше, т.к. его обязанности включают работу не только на это локальное юр.лицо, но на целый регион включая СНГ и ряд других стран). За что можно «зацепиться»? В целом хотелось бы получить рекомендации, как себя вести, если оно начнется, «сопровождение» в процессе. Есть сложность: электронная переписка – на английском языке (так принято в компании), если использовать в целях подтверждения что он выполнял свои обязанности хорошо и т.п.
Кто возьмется ?
жду Вашего мнения,
Спасибо!
если что либо требует уточнения - скажите!
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
