Гость12 писал(а):
Отношение работника к выполнению своих обязанностей не устраивало директора, он принял решение об увольнении. Собирался обсудить с работником вечерком, днем дал указание бухгалтеру готовить документы для увольнения. Бухгалтер дал маху: в тот же день выдал работнику трудовую книжку с записью "уволен по собственному желанию", без заявления, без приказа, выдал полный расчет и отпустил. Т.е. работник узнал об увольнении не от директора и в обиду пошел в адвокатскую контору. Теперь пришла претензия с требованием выплатить зарплату за период вынужденного прогула, восстановить на работе, компенсировать моральный вред.
Как правильно вести себя работодателю в данной ситуации? Восстанавливать на работу такого сотрудника совсем не хочется, выплачить ему деньги не понятно за что - то же. Зарплата за отработанный период выплачена в полном объеме.
Спасибо.
Выплатить за вынужденный прогул и восстановить на работе. Чем больше тянете, тем больше денег заплатите.
А вообще надо кадровика как минимум иметь, а лучше юриста.
Давно пора отходить от практики 90х, что бухгалтер все может и все знает. Бухгалтер - это (упрощенно) счетовод и никто более.
Меня всегда удивлял статус бухгалтера в нашей стране, особенно в маленьких фирмах.
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
