Гл.страница| Каталог| Суды и сделки| Новости| Пресс-релизы| Комментарии| Статьи| Периодика| Вакансии| Резюме| Семинары| Форум

LAWFIRM.ru

Юридические форумы
 
Текущее время: 01 май 2025 22:13

 




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 37 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 14:04 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 апр 2004 18:46
Сообщ.: 3963
Откуда: из страшной сказки братьев Гримм
и нафиг нас посадили с кадрами в один кабинет
Ситуация Иванов гендир на полную ставку в ООО Ромашка
с 01 февраля надо чтоб он в ромашке был по совместительству, а в ООО Лютике на основном месте
в трудовой директоры увольняются с ссылкой на решение участника
и чё делать с ромашишкой? если делать такое решение участника, то оно будет 31го уволить Иванова, а 01 назначить Иванова. Тогда это надо будет в налоговой изменения регить чтоль?
а если без такого решения? то как оформить то перевод на совместительство?

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:15 
Не в сети
LAWFIRM's MegaSuperStar
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 май 2007 19:41
Сообщ.: 7188
Откуда: Матерь городов русских
А зачем кого-то увольнять, писать новые приказы, нельзя ли просто внести изменения в трудовой договор Ромашки с Ивановым, и прописать, что теперь он работает по совместительству? :roll:
А в Лютике все как при принятии на работу.

_________________
Ein Volk, Ein Reich, Ein Fuhrer
"Тиндал-это реинкарнация каких-то очень древнеримских юристов.Очевидно, в этой реинкарнации он пытается выполнить свою прошлую миссию-любыми способами войти в пантеон 12-ти."Catull


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:21 
Не в сети
Forum's God
Forum's God

Зарегистрирован: 10 авг 2007 15:31
Сообщ.: 1786
Откуда: оттуда
Тиндал предложил верное решение: зачем гендиру увольняться и вновь приниматься, если он, как исполнительный орган, в чьём ведении находится прием и увольнение и так далее сотрудников, может сам издать подобный приказ (можно это провести как выполнение решения общего собрания участников).

_________________
Мошенничество - хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом. (с) Альбер Камю
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять. (с) Генри Форд


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:25 
Не в сети
LAWFIRM's MegaSuperStar
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 май 2007 19:41
Сообщ.: 7188
Откуда: Матерь городов русских
Вообще я думал как бы обойтись вообще без приказов. Приказ же не содержит условий труда, так зачем его переиздавать?

_________________
Ein Volk, Ein Reich, Ein Fuhrer
"Тиндал-это реинкарнация каких-то очень древнеримских юристов.Очевидно, в этой реинкарнации он пытается выполнить свою прошлую миссию-любыми способами войти в пантеон 12-ти."Catull


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:26 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 апр 2004 18:46
Сообщ.: 3963
Откуда: из страшной сказки братьев Гримм
приказы и допники - это прекрасно
а теперь умники и умницы распишите как это всё будет выглядеть в трудовой книжке гендира

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:29 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 апр 2004 18:46
Сообщ.: 3963
Откуда: из страшной сказки братьев Гримм
Mediator писал(а):
Тиндал предложил верное решение: зачем гендиру увольняться и вновь приниматься, если он, как исполнительный орган, в чьём ведении находится прием и увольнение и так далее сотрудников, может сам издать подобный приказ (можно это провести как выполнение решения общего собрания участников).

ну хотя бы потому, что хоть он и орган, но назначают его участники ващета

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:37 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12 дек 2006 18:54
Сообщ.: 675
Откуда: Москва
В Ромашке придется делать через увольнение: т.е. в протоколе ОС указать: 31.01.2008 освободить Иванова от должности ГД на условиях постоянной работы ; 01.02.2008 принять Иванова на должность ГД на условиях совместительства. В налоговой менять ничего не надо, им на трудовые отношения наплевать. В трудовой будет запись - уволен.

В Лютике сделать прием на работу+запись в трудовой + разрешение на работу директором по совместительству. если директор хочет - лютик ему сделает в трудовой запись о совместительстве в Ромашке. + уведомить налоговую.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:40 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 июл 2007 10:47
Сообщ.: 517
мне думается, что участники могут принять решение о прекращении полномочий и о новом назначении, при этом в ИФНС можно ниче не сообщать, т.к. есть обязанность сообщать только об изменениях сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. В данном случае сведения в ЕГРЮЛ не меняются, ЕИО остается тот же самый.
Т.о. в тр книжке будет запись об увольнении со ссылкой на решение учредителей и все.

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:42 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 апр 2004 18:46
Сообщ.: 3963
Откуда: из страшной сказки братьев Гримм
всё поняла, кроме "уведомить налоговую"

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:44 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 июл 2007 10:47
Сообщ.: 517
я имела в виду конечно внесение изменений в ЕГРЮЛ, не связ с внеением изменений в уч доки

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:45 
Не в сети
Forum's God
Forum's God

Зарегистрирован: 10 авг 2007 15:31
Сообщ.: 1786
Откуда: оттуда
Залёт писал(а):
Mediator писал(а):
Тиндал предложил верное решение: зачем гендиру увольняться и вновь приниматься, если он, как исполнительный орган, в чьём ведении находится прием и увольнение и так далее сотрудников, может сам издать подобный приказ (можно это провести как выполнение решения общего собрания участников).

ну хотя бы потому, что хоть он и орган, но назначают его участники ващета


Так гендир не увольняется, а "изменяет режим работы" - "совместительство", "работать по совместительству" - режим работы работы. Конечно, если строго блюсти ТК, то в соответствии со ст. 276 ТК гендир должен получить одобрение собственника организации на изменение данного режима.

_________________
Мошенничество - хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом. (с) Альбер Камю
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять. (с) Генри Форд


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:46 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 апр 2004 18:46
Сообщ.: 3963
Откуда: из страшной сказки братьев Гримм
Mediator писал(а):
Залёт писал(а):
Mediator писал(а):
Тиндал предложил верное решение: зачем гендиру увольняться и вновь приниматься, если он, как исполнительный орган, в чьём ведении находится прием и увольнение и так далее сотрудников, может сам издать подобный приказ (можно это провести как выполнение решения общего собрания участников).

ну хотя бы потому, что хоть он и орган, но назначают его участники ващета


Так гендир не увольняется, а "изменяет режим работы" - "совместительство", "работать по совместительству" - режим работы работы. Конечно, если строго блюсти ТК, то в соответствии со ст. 276 ТК гендир должен получить одобрение собственника организации на изменение данного режима.

отлично, какие предложения по записям в трудовой?

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:47 
Не в сети
Forum's God
Forum's God

Зарегистрирован: 10 авг 2007 15:31
Сообщ.: 1786
Откуда: оттуда
Плюс не будем забывать про ст. 66 ТК - если гендиру не хочется, чтобы его работа по совместительству вписывалась в трудовую книжку, то и не надо: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".

_________________
Мошенничество - хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом. (с) Альбер Камю
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять. (с) Генри Форд


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:50 
Не в сети
LAWFIRM's MegaSuperStar
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 май 2007 19:41
Сообщ.: 7188
Откуда: Матерь городов русских
_TMak_ писал(а):
В Ромашке придется делать через увольнение: т.е. в протоколе ОС указать: 31.01.2008 освободить Иванова от должности ГД на условиях постоянной работы ; 01.02.2008 принять Иванова на должность ГД на условиях совместительства. В налоговой менять ничего не надо, им на трудовые отношения наплевать. В трудовой будет запись - уволен.

В Лютике сделать прием на работу+запись в трудовой + разрешение на работу директором по совместительству. если директор хочет - лютик ему сделает в трудовой запись о совместительстве в Ромашке. + уведомить налоговую.


А что в протоколах ОСУ о назначении ЕИО определяются условия его труда (по совместительству или нет)?
+ а в трудовой пишется полный день он работал или по совместительству? Напишите что ему больше по душе, или так нельзя?

_________________
Ein Volk, Ein Reich, Ein Fuhrer
"Тиндал-это реинкарнация каких-то очень древнеримских юристов.Очевидно, в этой реинкарнации он пытается выполнить свою прошлую миссию-любыми способами войти в пантеон 12-ти."Catull


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:50 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 июл 2007 10:47
Сообщ.: 517
2 Медиатор:
вся проблема в том, что у ГД в трудовой книжке должна быть запись о том, что основным местом работы у него теперь является ООО Лютик, а не Ромашка.
Поэтому как вы предлагаете это записать - уволен в связи с переводом в ооо лютик и в качестве основания записать собственный приказ?

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:51 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 апр 2004 18:46
Сообщ.: 3963
Откуда: из страшной сказки братьев Гримм
Mediator писал(а):
Плюс не будем забывать про ст. 66 ТК - если гендиру не хочется, чтобы его работа по совместительству вписывалась в трудовую книжку, то и не надо: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".

во!!!!
а терь внимание!
так: совместительство вносится по основному месту работы, значит вносит лютик (тока по желанию работника, а он желания не выражал), следовательно уже после поступления в лютик на основную работу,
получаются записи:
директор ромашки
директор лютика
совместитель в ромашке

и как это возможно? став директором в лютике не уволившись из ромашки?

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:54 
Не в сети
Forum's God
Forum's God

Зарегистрирован: 10 авг 2007 15:31
Сообщ.: 1786
Откуда: оттуда
Залёт писал(а):
Mediator писал(а):
Плюс не будем забывать про ст. 66 ТК - если гендиру не хочется, чтобы его работа по совместительству вписывалась в трудовую книжку, то и не надо: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".

во!!!!
а терь внимание!
так: совместительство вносится по основному месту работы, значит вносит лютик (тока по желанию работника, а он желания не выражал), следовательно уже после поступления в лютик на основную работу,
получаются записи:
директор ромашки
директор лютика
совместитель в ромашке

и как это возможно? став директором в лютике не уволившись из ромашки?


Юля, ты просто в трудовой делаешь запись, что в ромашке переведен на режим работы по совместительству (ссылаешься на приказ, а в приказе основание - решение участников)

_________________
Мошенничество - хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом. (с) Альбер Камю
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять. (с) Генри Форд


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 16:55 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 июл 2007 10:47
Сообщ.: 517
Tindal писал(а):

А что в протоколах ОСУ о назначении ЕИО определяются условия его труда (по совместительству или нет)?
+ а в трудовой пишется полный день он работал или по совместительству? Напишите что ему больше по душе, или так нельзя?


в труд книжке у ГД меняется основное место работы, т.о. с предыдущего он должен быть уволен как с основного места работы.

_TMak_ писал(а):
В Ромашке придется делать через увольнение: т.е. в протоколе ОС указать: 31.01.2008 освободить Иванова от должности ГД на условиях постоянной работы ; 01.02.2008 принять Иванова на должность ГД на условиях совместительства. В налоговой менять ничего не надо, им на трудовые отношения наплевать. В трудовой будет запись - уволен.

В Лютике сделать прием на работу+запись в трудовой + разрешение на работу директором по совместительству. если директор хочет - лютик ему сделает в трудовой запись о совместительстве в Ромашке. + уведомить налоговую.

+1

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 17:00 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 июл 2007 10:47
Сообщ.: 517
Mediator писал(а):
Юля, ты просто в трудовой делаешь запись, что в ромашке переведен на режим работы по совместительству (ссылаешься на приказ, а в приказе основание - решение участников)


Ромашка не может написать в трудовой у ГД, что он переведен на работу по совместительству.
как правильно сказано, запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы и то только если работник хочет.

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Опять трудовое
СообщениеДобавлено: 01 фев 2008 17:09 
Не в сети
Forum's God
Forum's God

Зарегистрирован: 10 авг 2007 15:31
Сообщ.: 1786
Откуда: оттуда
Onika писал(а):
Mediator писал(а):
Юля, ты просто в трудовой делаешь запись, что в ромашке переведен на режим работы по совместительству (ссылаешься на приказ, а в приказе основание - решение участников)


Ромашка не может написать в трудовой у ГД, что он переведен на работу по совместительству.
как правильно сказано, запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы и то только если работник хочет.


Если гендир переводится на режим совместительства ещё в то время, пока не был назначен в лютик, то это может сделать ромашка. Если же он назначен в лютик, то это может сделать лютик если гендир принесет ему подлинные документы (даже обязан это сделать - ст. 66 ТК РФ "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству" - учите матчасть!)

_________________
Мошенничество - хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом. (с) Альбер Камю
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять. (с) Генри Форд


Вернуться к началу
 Профиль  
 


Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 37 ]  На страницу 1, 2  След.

 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot] и гости: 30


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Гл.страница| Каталог| Новости| Пресс-релизы| Суды и сделки| Комментарии| Статьи| Семинары| Вакансии| Резюме| Периодика| Книги| Контакты!!!| Архив 2002-04|2005-06

   Rambler's Top100   Яндекс.Метрика   
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB