LAWFIRM.ru

Коллеги,

Интересует меня вопрос о последствиях распределения заданий между работниками по официальной электронной почте с точки зрения возможного привлечения к ответственности в случае ненадлежащего исполнения таких заданий.

Можно ли такие электронные письма "к делу пришить"? А если, например, в приказе или Правилах внутреннего трудового распорядка указать, что задания распределяются по корпоративной электронной почте? Будет ли это иметь смысл в случае спора?

ИМХО, смысл иметь будет.

_________________
Regards! Собственной персоной www.ZAKON1.ru

согласен.

_________________
Ну да, ну да...

только ИМХО придется еще обеспечить
а) доказательства того, что работником это сообщение было получено и открыто (ну с получением, думаю системщики че-нить придумают, а вот с открытием - не знаю)\
б) закрепление во внутр документах обязанность работника читать электронную почту.
в целом, учитывая благостное отношение судов к несчатным работникам, компании придется здорово попотеть, доказывая, что работник был ознакомлен с соответствующим распоряжением....
тут надо очень хорошо подумать, как это все прописать...

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев