LAWFIRM.ru

Срок полномочий гены истекает, новое собрание акционеров будет только через неделю после этого. Фактически надо продержаться неделю. Как быть? Выдать доверенность в период действия полномочий от генерального на совершение действий от имени АО?

_________________
Обратите внимание: у нас тут все либо алкаши, либо наркоманы, либо в депрессухе. К полудню уже ходят бухие, собачатся друг с другом, часами играют на компьютерах, курят травку - в общем, каждый спасается как может. (с) Ф. Бегбедер "99 франков".

Можно и так. А можно одобрить сделки дира за период "безвластия" в последующем.

_________________
http://www.litigator.ru/forum/

неоднократно обсуждалась практика: действия лица признавались легитимными, если он продолжал исполнять функции ген.дира после истечения полномочия (при условии конечно, что не назначено иное лицо ) мне лично не нравиться, но инфа так для оценки рисков.

_________________
'All hope abandon ye who enter here'

'Есть у Джек Тара яхта и пес,
Дом на Суматре и личный матрос' (c) БенПоэт и любитель пивка

А с чего вы взяли, что трудовой договор гены и его полномочия таки истекают автоматом? У вас назначен новый гена?

Трудовой срочный - срок пять лет. Избирался гена на ОСА пять лет назад сроком на пять лет. Гена будет тот же, он же акционер с долей более 50 %. Но мы вроде решили собрание пораньше провести, а то гендир очень расстроился

_________________
Обратите внимание: у нас тут все либо алкаши, либо наркоманы, либо в депрессухе. К полудню уже ходят бухие, собачатся друг с другом, часами играют на компьютерах, курят травку - в общем, каждый спасается как может. (с) Ф. Бегбедер "99 франков".

Можно доверенность.

Но учтите, что для банковской карточки он уже не ген.дир. + Доверенность гражданско-правовой документ на представление интересов юр.лица, а не образование от его имени органа управления (ГД), и не представление интересов этого органа, в этом ньюансы всех управомочий.

В итоге есть некоторые сомнения по праву подписания таким лицом внутренних, например, кадровых документов. Так, при подписании форм строгой отчетности (приказы о назначении и пр.), внесении записей в трудовую книжку (если за подписью ГД) и т.п. существует специальная инструкция, устанавливающая личную подпись, а не ГД + галка и указание на доверенность, поменяв же подписанта, получите мелкое, формальное, но все же нарушение, есть и другие подобные неувязки акционерного, гражданского, трудового.

Я бы продублировала доверенность приказом о праве подписей, где все возможное и сомнительное проделегировала бы от ГД к действующим должностным.

Если я правильно поняла, то положения о И.О. у Вас нет. Даже и не буду начинать обсуждать. Хотя, разумеется, на будущее - это идеальный выход для подобных задач.

_________________
"- А кто у нас муж? - Волшебник." (с) www.lexhelp.ru www.sudprof.ru