LAWFIRM.ru

По семейным обстоятельствам нужно уехать на все лето из Москвы. Работодатель соглашается оставить, т.е. не увольняться. Как это оформить? Отпуск за свой счет? а нормально ли это, если уезжаю на месяца 4, не меньше...?

Нормально
ТК
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Исчерпывающе. Спасибо!

это так приятно, когда можно дать исчерпывающий ответ процитировав лишь одну статью ГК/ТК/УК...

_________________

здесь бы могла быть моя подпись

Не хорошо завидовать чужим успехам