LAWFIRM.ru

Вопросик вот какой)

Дали мне как юристу на согласование и проверку правил внутреннего трудового распорядка...
и вот в них написано... "... устанавливается график работы в режиме гибкого рабочего времени, согласно ст.102 ТК РФ (в пределах ежемесячной нормы рабочего времени)".
Вот что-то меня в этом смущает....вроде ТК не запрещает...ннно
Получается, что у всего трудового коллектива...
дальше написано, что "Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом производственной деятельности и определяется соглашением сторон".
Никакого соглашение ни у кого я не видела
Не будет ли проблем с трудовой инспекцией, т.к. с ней всегда есть проблемы))))
У кого какие мысли?

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

Никаких сложностей тут нет-главное, чтобы время начало и окончаняи работы было согласовано и работнику была бы предоставлена возможность отработать норму рабочего времени за учетнрый период.

Но каким образом должно проходить это согласование???
для каждого работника это должно быть указано в Трудовом договоре
устно...наверное не пройдет (потом ничего не докажешь)

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

конечно, устно не пойдет-в трудовом праве под каждый чих бумага нада. можно допник к трудовому договору сделать. Основание-ч. 1 ст. 9 и ч. 3 ст. 57 ТК. А вообще-то нет никаких препятствий к тому, чтобы каждый день оговаривать время начала и время окончания работы, даже в допе к ТД

Ну я так и думаю.....что без допника никак)))))
просто чтож мне бедному отделу кадров-то скзать???))))
типа ребята...готовьтесь к смерти))))) ведь до сих пор допников ни у кого не было)))) а работников больше 500)))))
А кстати...что в допе писать??? как именно этот гибкий график указать???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

отделу кадров так и сказать:не хочете проверку ГИТа-делать, что я скажу от сих и до сих. Мои уже дрессированные У меня студенты рабюотают на неполном рабочем времени по гибкому графику. Мы вот что написали в ТД: Настоящим трудовым договором предусматривается неполное рабочее время. Работник должен отработать ____часа с ___ ______ 2007 г. по __ ______ 2008 г. включительно при гибком рабочем времени (ст. 102 ТК РФ). В субботу работник обязан присутствовать на рабочем месте с 9 часов 30 минут до 21 часа 00 минут, в воскресенье – с 10 часов 30 минут до 20 часов 00 минут. В остальные дни работы, установленные графиком, прилагаемым к настоящему трудовому договору, время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно (с обязательным уведомлением непосредственного руководителя в предыдущий рабочий день о времени начала и окончания работы в следующий рабочий день) с таким учетом, чтобы он выполнил норму рабочего времени, установленную в указанном графике и настоящем трудовом договоре.

Можете творчески пререаботать-во всяком случае, есть от чего оттолкнуться.

но мы написали именно так, потому что в одни дни изветсно, когда они могут начать работу, а в другие - нет. так что креативьте.

Тэкс)
Ладненько)))) бум писать)))
просто на нашем предприятии такая политика...что просто у всех гибкий график)))))
то есть...если вдруг проблема возникнет.....то и прогул не запишешь))))
придется отделу кадров напрячься)))))))))

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

Секундочку, как это прогул не запишешь? Даже при гибком рабочем времени всегда заранее известно время начала работы. Если человека на работе нет после начала работы, это для него может иметь весьма плачевные последствия. Так что даже гибкое рабочее время-не повод забиват ьна работу. Так что сложностей тут особых нет.

Так всё здорово в нашем предприятии
Вот тока я отдала правила внутреннего трудового распорядка....обратно (типа отредактированные)
тут же отдел кадров дает на проверку рыбу трудового договора с операторами....а там сменный график работы...а не гибкий.....и пишут, что все условия обговорены в правилах
круто???? и вот что с ними делать?

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

а там сменный график работы...а не гибкий.....и пишут, что все условия обговорены в правилах
круто???? и вот что с ними делать?
_____
Не пойму, в чем сложность-сменная работа тоже может быть по гибкому графику (см. внимательно-внимательно ч. 1 ст. 102 ТК: при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон). Если по-русски, то: работнику можно установить его рабочие дни в графике сменности, но начинать и заканчивать рабочий день (смену) он будет в то время, котрое он согласовал с работодателем. А по поводу правил скажу, что в них нужно подробно все указать о режиме рабочего вренмеи. Кстати, вот как можно согласовывать гибкое рабочее время. У каждого работника есть непосредственный начальник. Ему гендир выдает доверенность на право определять рабочее время сотрудников (время начала и окончания работы). И в конце каждого рабочего дня они (работник и его непосредственный начальник)\могут составлять что-то типа листа согласования рабочего времени на следующий рабочий день. Вполне неплохо-так можно избежать кучи допников к ТД и отдел кадров на стенку не полезет от количества оформляемых бумаг. Просто в деле каждого работника будут лежать документы, подтверджающие согласование рабочего времени-ведь это же не обязательно должно быть доп согл к ТД.

Решили, что в итоге в Правилах....написать ваще что для разных категорий работников установим разные графики...
просто написать, что устанавливаются разные режимы рабочего времени, в соотв. с ТК и конкрктно у каждого работника это будет установлено в трудовом договоре.....
ну так-то я думаю проблемов не будеть)))))

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

Ну мона и так, тока по закону режим рабочего времени в ТД тогда устанавливается, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя а у вас вообще общих правил нет-они разные для каждых категорий работников))))

Короче говоря я написала так)))) в итоге...
что по общему правилу гибкий график.....но возможны и исключения для различных категорий работников...которые указываются в ТД или допе.
и усё.... и никаких гвоздей

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата