LAWFIRM.ru

Вопросик такой:
У нас в другом регионе объект,
управляющий этого объекта не выходит на работу...
кто должен составлять акт об отсутсвии на рабочем месте???
если из работников на месте был один обслуживающий персонал???
Директор в другом городе...
И можно ли написать доверенность на составление таких актов (на другого работника или ваще на физ. лицо, не работающее в данной организации)???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

Хороший вопрос. Мне каааца вот что.
От имени работодателя в трудовых отношениях может выступать либо руководитель, либо специально уполномоченное лицо. Это вытекает как из общих норм трудового права о статусе работодателя, так и специальной нормы ч. 2 ст. 67 (действительно, если представитель работодателя имеет право принимать на работу работников, то почему он не сможет осуществлять и другие его полномочия? Я лично тут препятствий не вижу) . Понятно, что у рядовых сотрудников полномочий на составление акта нет, если они специально не управомочены работодателем. Поэтому работодатель может уполномочить любых работников (хоть уборщицу) или третьих лиц на составление акта. Можно издать приказ и для верности подкрепить его доверенностью (если речь идет о работниках), либо только выдать доверенность третьему лицу. Тогда они и акты смогут составить.

То есть .....можно составить доверенность на третье лицо (допустим проверяющего из головной организации) на составление акта о не выходе на работу???
Хорошо бы если так, просто мы заявление в милицию подали, чтоб тока они там не прикопались
А доверенность составить общую??7 просто на составление актов о не выходе на работу или конкретно указать...что составить акт о невыходе на работу работника такого-то???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

Мое ИМХО
Акт может составить сотрудник, ведущий табель учета рабочего времени, либо иное лицо: зам, главбух, начальник охраны.
Если руководителя нету на месте, кто же доверенность выдаст?
В суде проверяют не полномочия подписавших акт, а верность указанных в нем сведений: действительно ли работник отсутствовал и почему?

Очевидно РАФ в общем прав: вопрос отсутствия на рабочем месте - вопрос факта.

это всё, канечна, замечательно....про то кто может составлять акты.....
у нас ситуация другая..... объект находится в другом регионе...там были только обслуживающий персонал...и управляющий (который и не выходит на работу)
этот управляющий и вел табель учета рабочего времени и т.д.
директор в офисе головной организации....
на этот объект в регионе выехал проверяющий из головной организаци...вот я и хотела составить доверенность на него....для оформления такого акта

Проверяет или не проверяет суд полномочия..... мне всё равно
просто это и на самом предприятии надо правильно формить (т.к. заводится уголовное дело)

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

Любой присутствовавший на работе сотрудник (а лучше 2) пишет служебку с .. по ... не выходил о причинах не соообщил. Проверяющий с доверкой (приказом) приежает и составляет Акт вместе с ними же. Или еще кем, по усмотрению. Главное, чтобы подписавшие были на работе реально в момент прогула, и потом на допросах подтвердят энто.
Тока сами себя не перехитрите. Если это руководитель, то его "рабочее место" не обязательно стул и стол.... скажет был в бане на переговорах и т.п., а народ в поле беспокоить не стал

Перехитрить уже не удасться
Этот руководитель.....у нас кругленькую сумму выручки "увёл"
и скрывается .

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата