LAWFIRM.ru

Имеется работник (мой бывший муж, задолжавший мне алименты), который 2 месяца не появляется на работе.
Я понимаю, что работодатель может уволить его либо после появления, либо после проведения комплекса мероприятий:
---------------------------------------------
1. Служебная записка непосредственного начальника - отсутствует, гад.
2. Акт об отсутствии на работе
3. Заказное письмо - просим сообщить причины отсутствия в письменной форме
4. Запрос в УВД - просим сообщить, не находится ли данный работник в ИВС/СИЗО/местах лишения свободы
5. Запрос в поликлинику по месту жительства работника - не обращался ли (чтобы потом левые больничные не выплыли)
6. Запрос в страховую компанию - не было ли обращений по ОМС
7. Запрос в "скорую" - не доставлялся ли больницы последний месяц
8. Приказ об увольнении за прогул
9. Заказное письмо в тот же день - направляем копию приказа, просим ознакомиться, просим немедленно явиться за трудовой книжкой
---------------------------------
Вопрос мой вот о чем:
Какой датой работодатель его уволит? Первым днем прогула? Или днем появления?

84.1 ТК. Последний день фактической работы. По документам - процентов на 95 достаточно письма прогульщику (с уведомлением) с предложением явиться (либо связаться) и объясниться по факту отсутствия, и предупреждением, что если этого не сделает, будет уволен за прогул датой его последнего рабочего дня. Если уведомление о вручении ему получаем, как правило, считаем, что этого достаточно. Приказ текущей датой, а уволен с последнего рабочего.
Вот если уведомления нет, тогда, может, и стоит заморочиться на остальные розыскные мероприятия

_________________
Нет ничего невозможного для того, кто не обязан делать это сам.

Спасибо. Мне в другом месте подсказали, что проще не заморачиваться пробиванием увольнения человека, а подать на алименты в твердой сумме.
Так, наверное, и сделаю.

Тень, увольнение отсутствующего, даже при твоем комплексе мероприятий занятие неблагодарное и не соответствующее действующему законодательств.

И чё тогда с ними делать? пусть их висят годами...?? кадры плачут...

_________________
Нет ничего невозможного для того, кто не обязан делать это сам.

Так объясни кадрам, что они ничего не теряют и не приобретают. А так... согласись десяток висюков против одного восстановления на работе - это не та проблема о которой стоит замарачиваться.

а дюжина-другая десятков за несколько лет?

ну а на практике делают они у нас, как и говорил выше - посылают письмо с уведомлением на последний известный адрес. Кто-то откликается, приходит. Кто-то нет, но при наличии подтверждения получения адресатом письма их всё же увольняют, направляя, опять же, приказ и предложение прийти за трудовой или распорядиться письмом с уведомлением.

По кому письма не возвращаются, стараются, по возможности, выяснить окольными путями, что с человеком случилось, найти его. Если не получается - эти остаются висеть...

пока лет за 10 ни одного спора не было по этим основанием о восстановлении, тьфу-тьфу-тьфу. Понятно, что определённый риск есть. Но, опять же, кто пропадает обычно без следа, без невозможности через друзей-сослуживцев-знакомых установить, куда делся? Маргиналы, люди, которым по барабану стаж, документы, работа... если не заморочился сходить за книжкой трудовой на работу, в инспекцию по охране труда тоже будет лень идти...

_________________
Нет ничего невозможного для того, кто не обязан делать это сам.