Отмена доверенности и обходной лист.

Сивутя

О.К. предлагает включить юр. отдел в обходной лист, который подписывает сотрудник при увольнении.

Например для того, чтобы, допустим, если сотруднику выдавалась доверенность, мы могли его уведомить об её отмене (и известных нам третьих лиц для кого она выдавалась).

Как думаете, интересная мысль? Кто-нибудь практикует подобное?

или нунахлишнийгеморрой?

Igoro

ты чо регистрируешь доверки штоле... нахпашлиивсётакое

и вапще чо за "обходной лист" такой... нахпашлиивсётакое

Сивутя

Igoro писал(а):

ты чо регистрируешь доверки штоле... нахпашлиивсётакое

и вапще чо за "обходной лист" такой... нахпашлиивсётакое

нутипаведёмучёт их. и составляем иногда.

обходной лист - это тоже ещё та тема. я согласен, что в принципе, будучи шипкаграмотным, могу просто сказать: пшливсенахивсётакое со своим обходным листом, падатритесь

Igoro

йурист учётчег

атрЁшка

как идея - это интересно, но все же вопрос что делать если не подпишут обходной лист не решен. то есть все равно нужно предпринять действия по уведомлению.
я бы скорее ввел правильное хранение доверенностей - то есть ограничение доступа к ней.

Сивутя

атрЁшка писал(а):

я бы скорее ввел правильное хранение доверенностей - то есть ограничение доступа к ней.

как можно ограничить доступ к доверенности?

у нас один экземпляр хранится в отделе, а один у поверенного сотруднега.

ему ж надо её показывать там... и вседила.

Сивутя

Igoro писал(а):

йурист учётчег

пшолнах. у меня этим помошнег занимаицо.

просто решили с НГ прибрать доверенности к нам. а то бардак был... а гена спрашивал: "а чо? а кто... а где?"

Сивутя

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 3

Вопрос: Обходной лист как утвержденная форма нигде не установлен. Тем не менее в организациях его оформляют. Наша тоже не является исключением. Насколько правомочно требование к работнику заполнять обходной лист?

Ответ: Действительно, заполнение обходного листа при прекращении трудового договора трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Если бы это была обязательная процедура, то законодательство непременно бы устанавливало процедуры выдачи и заполнения такого документа. Поэтому задержка выдачи работнику расчета и трудовой книжки, вызванная незаполнением или отказом в заполнении обходного листа, неправомерна. Работник вправе отказаться заполнять обходной лист.

Л.Французова
Юрист
Подписано в печать
25.02.2008

атрЁшка

Сивутя писал(а):

атрЁшка писал(а):

я бы скорее ввел правильное хранение доверенностей - то есть ограничение доступа к ней.

как можно ограничить доступ к доверенности?

у нас один экземпляр хранится в отделе, а один у поверенного сотруднега.

ему ж надо её показывать там... и вседила.

ну типа выдавал бы только под дело/работу а потом обязательно возврат.

Сивутя

атрЁшка писал(а):

ну типа выдавал бы только под дело/работу а потом обязательно возврат.

лучше смерть :lol:

атрЁшка

ну согласен что работы это добавит)))

Сивутя

атрЁшка писал(а):

ну согласен что работы это добавит)))

да нитошта добавит, а пи***ц как добавит, а главное тупой рутинной неюридической работы

Igoro

вот ты директор колхоза... нет штоб инструкцию али положение напесать и возложить учетные обязанности на ковонить...
ты сам доиш\кормишь\оплодотворяешь\отеляешь\гамно убираешь... завалишься так... тыж руководитель какойникакой... сила в распределении и контроле.. разделяй и властвуй

Сивутя

нет. доверки мы будем вести. более того, я их даже визирую.

иначе бардак и разброд и шатание. пишут доверенности какие нипопадя, пишут полномочия туда какие захотят.

Кстати, директор колхоза ищет работу. Тебе не нужен зам. директора колхоза?
Недорого... очень недорого :roll: