перевод работника в другую организацию

mtb

Женщина находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Ею подано заявление на перевод в другую организацию. У нового работодателя она также будет находиться в отпуске (выход из отпуска пока не планируется).
:?:

Для подачи заявления и для перевода ей нужно выйти из отпуска или можно такое заявление подать, находясь в отпуске.
Заранее благодарна ответам!

Igoro

собственно, зачем?

mtb

Igoro писал(а):

собственно, зачем?

В том то и дело, что не понимаю. Считаю это лишним.
Однако HR нашла в К+ статью с подобным случаем и следующим разъяснением:
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2008, N 28

Цитата:

Вопрос: Заявление о переводе в другую компанию подала работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Можно ли сразу ее уволить в порядке перевода или сначала надо произвести процедуру отзыва из отпуска?

Ответ: Необходимо исходить из того, что на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняются место работы и должность (ст. ст. 22, 256 ТК РФ). После выхода ее из отпуска на основании письменного заявления организация имеет право оформить перевод на постоянную работу к другому работодателю. Перевод является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Г.Порваткин
Юрист

Отсюда и вопрос возник.

Igoro

йурист г.порваткин видимо знает как производится выход из отпуска по беременности и родам (основание - лист нетрудоспособности :!:

) для проведения процедуры увольнения, я вот не представляю :roll:

...

ТК несовершенен, но мне кажется что товарисч просто отписался и имел в виду завершение того самого отпуска и потом только перевод, это если буквально толковать его писульку

mtb

К сожалению, ждать окончания отпуска не получится

. Перевести нужно во время этого отпуска, это в интересах женщины (правда). Поэтому заявление будет точно добровольным и т.п., без подвохов.
Конечно, у нас совсем без рисков невозможно, но в целом, Igoro, Вы согласны, что такое мероприятие возможно: перевод во время отпуска женщины?

Igoro

да, считаю возможным, однако

тут больше незащищен работодатель и все нестыковки ТК в случае спора будут интерпретироваться в пользу работника

pinkyyazz

при проведении реорганизационно-штатных мероприятий на предыдущем месте работы, завершаюшихся переводами сотрудников из одного департамента в другой, зачастую вновь-созданный, сидящие в декретных и прочих-иже-с-ними отпусках все заявления писали не выходя из отпусков и переводили их тоже не отзывая. главное, чтобы заявление было и согласие обоих "работодателей".

но у меня возник другой вопрос - о каком переводе идет речь, это структурные подразделения одной организации?

в принципе даже если это разные фирмы, то можно всегда по собственному желанию уволиться, а потом оформиться на другую работу. и никто не запрещает брать на работу человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (просто это невыгодно компании-нанимателю**)) а теоретически разрешено.

mtb

pinkyyazz писал(а):

при проведении реорганизационно-штатных мероприятий на предыдущем месте работы, завершаюшихся переводами сотрудников из одного департамента в другой, зачастую вновь-созданный, сидящие в декретных и прочих-иже-с-ними отпусках все заявления писали не выходя из отпусков и переводили их тоже не отзывая. главное, чтобы заявление было и согласие обоих "работодателей".

но у меня возник другой вопрос - о каком переводе идет речь, это структурные подразделения одной организации?

в принципе даже если это разные фирмы, то можно всегда по собственному желанию уволиться, а потом оформиться на другую работу. и никто не запрещает брать на работу человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (просто это невыгодно компании-нанимателю**)) а теоретически разрешено.

нет, это не другой департамент, это новая организация.

LAWFIRM.ru

перевод работника в другую организацию

Кто сейчас на конференции