LAWFIRM.ru

Моник, окончив школу менеджмента, устроилась на работу в крупную компанию. Ее отдел возглавлял "энергичный" начальник, который начал оказывать особые знаки внимания Моник.

Она же, будучи уже помолвленной, несколько раз пропустила корпоративные междусобойчики. После этого шеф стал к ней относиться с явной прохладцей, придираться по пустякам. Ряд направлений, которые вела Моник, были переданы без какого-либо объяснения другому сотруднику, а по компании поползли слухи о том, что она якобы "не тянет". За всем этим, конечно же, стоял мстительный шеф.

Молодая женщина поделилась своими проблемами с подругой-адвокатом. Та объяснила Моник, что по отношению к ней начальник применяет так называемое моральное преследование, которое уголовно наказуемо. Еще в 2002 году парламент принял закон, по которому моральное преследование характеризуется как "повторяющиеся действия, которые приводят к ухудшению условий труда, нарушению прав служащего, ущемляют его человеческое достоинство, отрицательно сказываются на психологическом и физическом состоянии". Соответствующие статьи содержатся как в Уголовном кодексе, так и в трудовом законодательстве. Причем законом предусмотрены штраф в 15 тысяч евро, а также тюремный срок до одного года в отношении тех лиц, виновность которых по этим статьям установлена в ходе судебного процесса.

rg.ru