LAWFIRM.ru

Уважаемые юристы,

нужна ваша независимая правовая поддержка по трудовому праву. Есть представительство иностранной компании, которое с лохматых времен вело все кадровое делопроизводство в Управлении по обслуживанию дипломатического корпуса (УпДК). Теперь хотим все забрать в созданный отдел персонала, и тут возник такой вопрос: в трудовых книжка как работодатель указан УпДК, а далее следует запись "Принят на должность секретаря в представительство компании "Незабудка". Раньше, когда выдавали заверенную копию в Банк, например, для получения кредита давали еще справку, что ведение трудовых книжек сотрудников иностранных представительств было возложено на Управление по обслуживанию дипломатического корпуса (УпДК) постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 4 декабря 1965г. №780/36 с изменениями и дополнениями от 26 декабря 1978г. №381/30-33. В связи с реорганизацией УпДК эти функции перешли к Филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное производственно-коммерческое управление по обслуживанию дипломатического корпуса при Министерстве иностранных дел Российской Федерации» фирма «Инпредкадры». Действующее Российское законодательство положений законодательства СССР не отменяло, своих норм по данному вопросу не содержит.
Текста это документа УпДК, к сожалению, не предоставляет, а мои поиски его в правовых системах не завершились успехом.
А теперь вопрос: Как нам забрать теперь эти книжки? Ведь нельзя уволить работника из Представительства компании "Незабудка" в порядке перевода в представительства компании "Незабудка"??? Это как-то совсем нелогично! Но и оставить так тоже нельзя, получаетсЯ, что принимаем в УпДК, а при увольнении печать от представительства "Незабудка" стоит.
Нам уже при сдаче документов на загранпаспорт делали возврат, если в трудовой книжке печать УпДК, а на анкете наша печать.
Окончательно запуталась!
Помогите, пожалуйста.