LAWFIRM.ru

В организации ввели положение о защите ком.тайны.
Ряд лиц по роду своей деятельности имеет дело с информацией составляющей ком.тайну.
Работодатель предложил заключить допсоглашение этим работникам . в нем опредены права и обязаности сторон по защите ком.тайны. В трудовом договоре, ранее заключенным с работниками ничего про защиту ком.тайны не говорилось.
Вопрос что делать с работниками которые откажутся подписать допник - увольнять по п.7. ст.77 ТК ?
Смущает п.21. ПОСТАНОВЛЕНИя пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Судя по тому, что Вы процитировали - уволить работника по данной статье проблематично. Да и зачем, если работник - хороший? Просто в случае отказа можно было бы объяснить работнику, что это предлагается исключительно в целях упорядочения режима КТ. Имхо, работник и так обязан сохранять конфиденциальность сведений, составляющих КТ его работодателя, это следует из п. 6в ст. 81 ТК (нарушение - основание для увольнения, кстати), и из ст.ст. 1470, 1472 ГК РФ