LAWFIRM.ru

придумали тут подопечные некую систему:
типа чуваки работают сверхурочно.
постоянно, но в целом по-разному.
кадрам влом вовремя (пардоньте за словоблудие) щитать рабочее время.
ну, они чего делают - платят каждый месяц каждому такому чуваку, скажем, по тыще рублей добавки к зряплате (а в Положении пишут "авансовые выплаты за работу сверх нормы времени"). потом, когда год кончается, они всё подбивают и - кому доплатить, с кого удержать...

вроде все красиво (ну там суммированные учоты и всё такое), но вот не нравится мне что чуваки год вламывают сверх норм а денег реально получат за это только к кетайскому НГ...

скажите чо-нить...
заранний пасиб.

классная схема. попробуйте ваще устроить им ненормированный рабочий день и тогда сверхурочные можно будет не платить даже раз в год!

конечно, эти подонки приобретут право на еще три дня отпуска к своим 28 - ну так так то только единожды в год. а ведь если как следует их изъездить, так они года-то они не протянут...

_________________
Souffrir passe, avoir souffert ne passe jamais

Peractum est!

С этической т.з. согласен с СА.
С правовой т.з.:
1. Избежать исполнения требований ч.7 ст.99 ТК РФ (работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника) не удастся, в противном случае как минимум придется отвечать по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и как максимум неприятные часы общения с Инспектором по труду по верояно имеющимся иным позициям нарушения трудового законодательства.

2. Не удивляйтесь, что в период от начала сверхурочной работы и до "кетайского НГ" или после начисления реальных сумм выплат лицам, которым вы не доплатили в течение года, работник потребует от вас соблюдения положений Статья 236 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).

3. Не забывайте, что в целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и обоснованны, т.е. экономически оправданны, и направлены на получение дохода (пункт 1 статьи 252 Кодекса). В случае же неисполнения требований ч.7 ст.99 ТК РФ, с большой долей вероятности может быть например, превышен максимально допустимое число часов сверхурочной работы в год, что в свою очередь будет влиять на корректности сумм подлежащих выплате и соответственно учету этих выплат в целях налогообложения прибыли. Ну в общем есть лишний повод у налоговиков прицепиться.

Ну это в общем так первое, что пришло в голову, остальные риски предлагаю поискать самостоятельно

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

я так понимаю, никто там не пытается чего-то избежать...
у них же учет-то вроде есть.
достаточно точный.
ну там, может, графики какие-то с галочками, кто когда реально отработал чего.
а, ну да...
"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
то есть, какой бы там учет ни был у них, он должен позволять контролировать соблюдение этих ограничений по 4 и 120-ти часам.
то есть, как минимум, каждый второй день работы они должны мониторить, чтоб он не переработал...

а в чем тогда смысл суммированного учета с периодом в год?

ниче не понимаю...

Хм ... или же я не научился читать, что пишут, или же Вы говоря об одном подразумеваете другое:
Изначально:

Потом:


Так, что в Вашем представлении, означает, что "работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника"?




А при чем тут суммированный учет? Суммированный учет на предприятиях вводят как раз для того, чтобы избежать вопросов связанных с "переработкой". Вы же в изначальных условиях ни слова про суммированный учет не говорите, Вы наоборот готовы иметь переработки, отражать их и естественно их оплачивать, т.е. каждую такую "переработку" Вы должны учитывать надлежащим образом, а именно: обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Да и потом, с технической т.з. если я ничего не путаю, то с бОльшей долей вероятности кадровый учет у Вас в компании ведется с использованием программы 1С-Кадры (или как он там называется), и эта программа связана с соответствующей базой 1С у бухгалтеров, т.е. то что отражается кадровиками при выполненении работ по учету в своей версии 1С, автоматом отражается в базе 1С бухгалтерии, и на основании именно этих данных бухгалтерия расчитывает соотвествующие выплаты, включая и за сверхурочную работу.

А теперь вопрос, если как Вы говорите, у Вас все учитывается точно и как надо, то в чем сложность в своевременной оплате сверхурочной работы?

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"