невыплата заработной платы

oggy

Добрый день форумчане.

нужна консультация вот по такому вопросу.

ООО "А" ежемесячно получает агентское вознаграждение от ООО "Б". размер агенстского вознаграждение равен общей сумме заработной платы, которое ООО "А" обязано выплатить своим сотрудникам.

Последние 2 месяца ООО "Б" перестало перечислять агентское вознаграждение ООО "А", в связи с чем ООО "А" невыплачивает заработную плату своим сотрудникам.

ООО "А" не обращатся в суд о взыскание агентского вознаграждение с ООО "Б". Со слов гл.Бухгалтера ООО"А" никакой ответственности руководителю не грозит, т.к. у организации нет денежных средств.

что грозит руководителю ООО "А" за невыплату заработной платы???

Stachus

oggy писал(а):

Со слов гл.Бухгалтера ООО"А" никакой ответственности руководителю не грозит, т.к. у организации нет денежных средств.

таких надо во младенчестве убивать из рогатки. Покажите руководителю и главному бухгалтеру УК РФ(ст. 145.1), КоАП РФ (ст. 5.27). Это что касается руководителя. Что касается работодателя-ТК РФ. Вот до чего так называемый лизинг персонала доводит.

Bhagavan

Stachus писал(а):

таких надо во младенчестве убивать из рогатки. Покажите руководителю и главному бухгалтеру УК РФ(ст. 145.1), КоАП РФ (ст. 5.27). Это что касается руководителя. Что касается работодателя-ТК РФ. Вот до чего так называемый лизинг персонала доводит.

+ 236 ТК РФ

oggy писал(а):

ООО "А" ежемесячно получает агентское вознаграждение от ООО "Б". размер агенстского вознаграждение равен общей сумме заработной платы, которое ООО "А" обязано выплатить своим сотрудникам.

Последние 2 месяца ООО "Б" перестало перечислять агентское вознаграждение ООО "А", в связи с чем ООО "А" невыплачивает заработную плату своим сотрудникам.
...

Работника не интересуют какие то там проблемы с выплатами по гражданско-правовым обязательствам между работодателем и его контрагентами, поэтому ставить в зависимость выплату з/п и получение компанией ООО "А" агентского вознаграждения от компании ООО "Б" нельзя ...

Sivutya

бухгалтера разобрать на органы, продать их, а на вырученные деньги выплатить з/п работникам.

Stachus

перефразируя советскую классику: "Кто такой бухгалтер? Бухгалтер-это своего рода внутренний враг"

Ладо

Присоединяюсь.... :lol:

бухи как правило хамье и неврастеники :lol:

КБ

бухи - это юристы

не отнимайте чужую славу!

oggy

не удается буха переубедить. уперлась в консультацию из Консультант+

а вот и сама консультация:

Вопрос: Что грозит работодателю за невыплату заработной платы в срок, установленный трудовым договором?

Ответ: Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация выплачивается за невыплату каждой части зарплаты (как аванса, так и окончательной выплаты по итогам работы за месяц) в срок. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы, по день фактической выплаты включительно. Ее размер не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
В этом случае размер компенсации рассчитывается следующим образом:

┌─────────────────┐ ┌───────────┐ ┌────────────────┐ ┌──────────┐
│ Размер │ │ Сумма │ │ Ставка │ │Количество│
│ компенсации за │ = │задержанной│ x │рефинансирования│ /300 x │ дней │
│просрочку выплаты│ │ зарплаты │ │ ЦБ РФ │ │ просрочки│
│ зарплаты │ │ │ │ │ │ выплаты │
└─────────────────

Stachus

Та хоссподи, ради бога, тока пусть не плачет, когда трудинспекция или прокуратура по жопе надает. Я ж говору, бухгалтер-это внутрениий враг. В данном случае враг генерального директора.

Offmoder

ха. Лена Шаповал - моя одногруппница.

Bhagavan

oggy писал(а):

....
Следует отметить, что как к административной, так и к уголовной ответственности могут привлечь только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). То есть если задержка выплаты заработной платы произошла, например, по причине отсутствия денежных средств у организации или предпринимателя, то оснований для привлечения к ответственности нет.

Е.А.Шаповал
Издательство "Главная книга"
19.06.2008

Ну я бы сказал так, что в рамках КоАП РФ, рассматриваемое административное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности (формы вины - ст. 2.2. КоАП РФ). Учитывая, что основная цель деятельности коммерческой организации - извлечение прибыли (ст. 50 ГК РФ), то и поиск новых источников финансирования, помимо агентского вознаграждения (в рассматриваемой в теме ситуации), это и обязанность и забота работодателя. Более того, контрагент работодателя не выплачивает агентское вознаграждение уже не первый месяц (да и на ровном месте наверняка эта задолженность не возникла

), но работодатель при этом не предпринимает никаких шагов по его "выбиванию" и не пытается найти новые источники финансирования, тут на мой взгляд можно как минимум говорить о том, что работодатель обязан был предвидеть возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Это как минимум. Не зря же 236 ТК РФ прямо указывает, что отвественность работодателя за задержку з/п возникает независимо от наличия вины.

НУ а если все таки у работодателя имеются некие дополнителные источники финансирования, но он их не использует для погашения задолженности по з/п, то тут уже и вполне могут возникнуть основания для уголовной ответственности.

Jack Tar

а еще соберите буха и гену и обрадуйте их банкротством

вообщем вам еще месяц, а потом понеслось...

Stachus

Bhagavan писал(а):

Ну я бы сказал так, что в рамках КоАП РФ, рассматриваемое административное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности (формы вины - ст. 2.2. КоАП РФ). Учитывая, что основная цель деятельности коммерческой организации - извлечение прибыли (ст. 50 ГК РФ), то и поиск новых источников финансирования, помимо агентского вознаграждения (в рассматриваемой в теме ситуации), это и обязанность и забота работодателя. Более того, контрагент работодателя не выплачивает агентское вознаграждение уже не первый месяц (да и на ровном месте наверняка эта задолженность не возникла

), но работодатель при этом не предпринимает никаких шагов по его "выбиванию" и не пытается найти новые источники финансирования, тут на мой взгляд можно как минимум говорить о том, что работодатель обязан был предвидеть возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Это как минимум. Не зря же 236 ТК РФ прямо указывает, что отвественность работодателя за задержку з/п возникает независимо от наличия вины.

НУ а если все таки у работодателя имеются некие дополнителные источники финансирования, но он их не использует для погашения задолженности по з/п, то тут уже и вполне могут возникнуть основания для уголовной ответственности.

+1 Лень было вчера расписывать все это

Я бы еще добавил, что директор не соскочит с 5.27 хотя бы потому, что труд без оплаты-это принудительный труд. И кто как не директор об этом знал и не только допускал его, а активно использовал. А это уже прямой умысел, если говорить о вине. Поскольку принудительный труд запрещен, то его использование-это нарушение закорнодательства о труде. Как грицца, 5.27 на лбу написана. Так что пинды получит вся деревня.

LAWFIRM.ru

невыплата заработной платы

Кто сейчас на конференции