LAWFIRM.ru

Коллеги, возник интересный вопрос.

Есть ряд работников, которые по объективным причинам заняты не полностью. И есть желание установить для них такой график, при котором они работают фиксированные 20 часов в неделю и за это получают фиксированную зарплату. Кроме того, работодатель может их привлекать и в дополнительное время, если необходимо, но не более 40 часов в неделю всё вместе. И платить им за такие дополнительные часы дополнительно, пропорционально затраченному времени. Пример: За фиксированные 20 часов человек получает 10 тысяч, если всего наработает 40 часов - получает 20 тыс., если 30 часов - 15 тыс. Работники согласны с таким подходом и готовы подписать изменения к трудовому договору. Никаких приказов, уведомлений и т.п. работодатель издавать не планирует, то есть всё ограничится договорами. Затронуты не все работники, а меньшинство.

Возникают следующие вопросы:

1. Как правильно оформить такую структуру? Как комбинацию нормального неполного рабочего времени и повременной, или сдельной оплаты? Это вообще можно?

2. Велик ли риск того, что работники потом будут требовать оплаты как за сверхурочную работу (двойной, тройной размер)? Или если правильно оформить, риск невелик?

3. Надо ли уведомлять службу занятости? Я лично считаю, что нет, так как работодатель ничего не вводит в одностороннем порядке, и никаких "решений о проведении соответствующих мероприятий" не принимает. Просто идут переговоры с отдельными работниками, которые завершаются подписанием двусторонних соглашений (или не завершаются, если работник не соглашается).

Заранее всем спасибо!

_________________
Ну да, ну да...