LAWFIRM.ru

В штате есть работники, характер работы которых носит разъездной характер, как то: региональный представитель, руководитель отдела по продажам, руководитель регионального направления и т.п. Такие работники в связи со спецификой выполняемой ими трудовой функции постоянно находятся в городах, отличных от места нахождения организации-работодателя. По месту их нахождения рабочие места не создаются.
Чего писать в трудовом договоре с такими работниками в качестве места работы? Есть ли у таких работников рабочее место (на которое они типа имеют право в соответствии с ТК РФ и куда им необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя)?
Мысли: 1. Местом работы является место нахождения организации-работодателя. 2. Рабочее место - нету в связи с разъездным характером работы (как вариант - нету постоянного места работы).

_________________
www.thetaxlawyers.ru

командировки, так понимаю, не оформляете?

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

Конечно, нет.
Мои мысли по поводу оформления таких работников верны или есть какой-либо изъян?

_________________
www.thetaxlawyers.ru

тогда, на мой взгляд достаточно указания характера работы, структурного подразделения ( в т.ч. места нахождения оного) и должности. хотя могу и ошибаться.

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.

надо понимать, ни филиала, ни представительства нету? как Вы предложили, в принципе,написать можно, но лучше написать вот так: Местом работы является организация-работодатель такая-то. 2. Рабочее место - нету в связи с разъездным характером работы .
но вот так

не надо, потому что место работы-это само юрлицо.

А-а-а... Сергей!!! Я бы под цифирей (2) написал просто-просто: работа носит разъездной характер. И вообще убрать слова "рабочее место".

_________________
Кто ищет миллионы - тот находит их очень редко, кто не ищет миллионы - тот не находит их никогда!
(с) Марк Твен

Stachus, верно, ни представительства, ни филиала у организации-работодателя нет. По поводу второго варианта - имелось в виду, что у работника нету постоянного рабочего места, конечно же.
Склоняюсь к варианту, предложенному HellHound. Если строго следовать норме ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях (считаю, наш случай) характер работы (разъездной) и место работы (организация-работодатель).
Надеюсь, при таком варианте никакая трудинспекция не придерется, даже если работник где-нибудь в кукуево будет свою разъездную работу выполнять, и в месте работы будет появляться по большим-большим праздникам?

_________________
www.thetaxlawyers.ru

по-крупному, если напишете, как Вам присоветовали, все должно быть ок.
To Hellhound: Степ, мы с тобой об одном и том же, тока разными словами

А чего Вы вообще опасаетесь - что Трудинспекция будет иметь к Вашей организации вопросы или что работники могут начать качать права? Может тогда лучше гражданско-правовой договор, раз имеет место такая "неустроенность"?