LAWFIRM.ru

Коллеги! Собираюсь трудоустроиться по срочному трудовому договору (замена временно отсутствующего работника - сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) и прошу вас подсказать:
1) Могут ли премии (бонусы), содержание соцпакета быть поставлены в зависимость от вида договора: срочного или на неопределенный срок, и на сотрудников, работающих по срочному договору не распространяться?
Я понимаю, что это регулируется внутренними актами, но хотелось бы узнать у тех, кто сталкивался: какова практика?
2) Непонятна ситуация с испытательным сроком: в ТК (ст.289) предусмотрено, что при срочном договоре, заключаемом на срок до 2-х мес., испытательный срок не применяется. А при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В моем случае момент выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком определить невозможно - она может выйти хоть через неделю после заключения срочного договора со мной...
3) Какие еще неприятности для меня может сулить срочный договор, кроме тех, что, по выходу основного сотрудника на рабочее место, мой срочный договор прекращает действовать?
4) Есть ли возможность повышения зарплаты в период работы по такому срочному договору?

_________________
И Гнат не виноват, и Килина не виновата, только хата виновата, что впустила на ночь Гната.

Украинская пословица