LAWFIRM.ru

Всем доброго дня!

Какие есть мнения: субъектом РФ установлен дополнительный нерабочий день.
ЮЛ, зарегистрированное в Москве, имеет в этом субъекте обособленное подразделение. Работники этого обособленного подразделения говорят - у нас праздничный день и не выходят на работу.
Вопрос! Является ли этот день "нерабочим праздничным днем" в смысле ст.112 ТК РФ? Там вроде закрытый перечень.. Хотя с другой стороны, если это улучшает положение работника, то почему нет?
Или этот день нужно считать просто дополнительным выходным днем, который не переносится и не увеличивает продолжительность отпуска?

_________________
"Или хочешь, я это сформулирую попроще: никогда не думай, что ты иная, чем могла бы быть иначе, чем будучи иной в тех случаях, когда иначе нельзя не быть".
Алиса в стране чудес

у нас было наоборот
мы числились в татарском юрлице, а работали в москве
как нам было обыдна, когда у них там то курбан, то байрам

по сути не помню, сорре, вспомнить не могу, сижу без базы

_________________
Дружба хороша, кузина, когда она - шаг к любви, или иначе, - она просто нелепость, даже иногда оскорбление (с)

А так бы хотелоь по сути....

_________________
"Или хочешь, я это сформулирую попроще: никогда не думай, что ты иная, чем могла бы быть иначе, чем будучи иной в тех случаях, когда иначе нельзя не быть".
Алиса в стране чудес

а как вам положение статьи 5 ТК? законы субъектов - трудовое законодательство. стало быть, если законом субъекта предусмотрено, что такой день является праздничным и нерабочим, то без признания этого акта недействительным на этот день должно распространяться соответствующее правило о нерабочих праздничных днях

_________________
Сэр, вы выкручиваете мне яйца! (© South park)