LAWFIRM.ru

Коллеги,

Законно ли в трудовом договоре предусмотреть обязанность Работодателя уведомить ГД о расторжении договора с ним за месяц до принятия такого решения работодателем.?

не противоречит 278 ТК ? императив.

С другой стороны - аргументировать законность такой формулировки можно ссылкой на принцип социального партнерства -ст. 2 ТК.

Практикам трудового большой респект за мнения.

Я, к сожалению, не практик трудового, но мнение есть такое.

Где-то я читал рассуждения по поводу того, что работодатель в трудовом - это суть генеральный. В связи с этим трудовые отношения самого ГД регулируются особым образом.

И эта особенность в данном случае будет заключаться в том, что решение о прекращении полномочий ГД (а значит и прекращению договора с ним) принимает орган, его такими полномочиями наделивший (т.е. Общее собрание или Совет директоров).

А волеизъявление этих органов уже не является волеизъявлением работодателя и от работодателя не зависит. Т.е. полномочия ГД могут быть прекращены в любой момент не зависимо от того, какая обязанность прописана в договоре. И договор уже будет расторгнут как следствие принятого решения.

В общем, предусмотреть такое условие в ТД можно, но оно будет неисполнимым.

да в общем то так и есть

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики