Статья 80 (по собственному) устанавливает 2х недельный срок, но это не срок "отработки", а срок предупреждения работодателю, который исчисляется не рабочими днями, а по правилам для исчисления сроков, установленным ТК.
ст. 14 ТК
Цитата:
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ст. 80
Цитата:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если примем "январские праздники" (т.е. нерабочие праздничные дни) за 10 дней с 1 по 10 января, то получаем следующее.
При подаче заявления об увольнении по ст. 80 31 декабря срок начинает отсчитываться с 1 января (понедельник). Значит последний день срока истекает 15 января (понедельник). Это будет последний день работы, когда вам должны предоставить расчет и выдать на руки книжку с копией приказа об увольнении.
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
