На мой взгляд, в случаях когда идет речь о сроке в срочном трудовом договоре, то во избежание споров при прекращении договора в связи с окончанием его срока, правильнее будет указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания.
Далее продолжу цитатой из п. 14 Пленума ВС в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
Пленум ВС в Постановлении от 17.03.2004 N 2 в ч.3 п. 14 писал(а):
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.