LAWFIRM.ru

По трудовому договору, работнику, являющемуся руководителем службы по работе с клиентами, был установлен фиксированный оклад + 0,5 % от суммы каждого договора, заключенного службой. При этом трудовой договор договор подписан с организацией Х, а договоры заключались между клиентами и организацией У (типа, аутсорсинг). Насколько известно, обе организации учереждены одним лицом, в органах уплавления также одни и те же лица. По факту организация Х выполняет работы по юридическом и техническому сопровожденю, а также по подбору клиента для организации У.
Районный суд взыскал заработную плату в полном объеме (включая 0,5%), но Мосгорсуд вернул дело назад.
Сейчас сижу и думаю какие доказательства истребовать для установления взаимосвязи между организациями. Пока в голову приходят только привлечение организации У в качестве третьего лица, запрос учредительных документов, вызов руководителя в качестве свидетеля, а также запрос заключенных договоров.
Что еще можно попросить? И может есть какая-нибудь судебная практика по похожим случаям?
Заранее спасибо за ответы.

связь организаций значения не имеет. у работника был определенный работодатель, и от него ни один договор, я так понимаю, не проходил.
нет шансов.

Изучите этот самый вопрос аутсорсинга... был ли он опосредован каким либо договором?

Почти уверен, что договора нет - деньги скорее всего перекладывались из кармана в карман. Но запрсить все договоры между этими фирмами попробую.

Может попробовать сослаться на фактически существующий трудовой договор или договор подряда между работником и организацией У - то есть по факту она выполняла за определенное вознаграждения работу на фирму, трудовые отношения с которой не были документально подтверждены - показания свидетелей о том, что именно она вела поиск клиентов и заключала договоры есть. Правда там будут процессуальные грабли.

Гиблая тема... даже если Вам это удастся, то как Вы сможете спроецировать условия трудового договора, заключенного с одной конторой, на фактически сложившиеся трудовые отношения с другой конторой...
Копать нужно только в направлении поиска связей между исполнением трудовой функции работником и правоотношениями работодателя с третьим лицом по поводу поиска клиентов и заключения с ними договоров.

здесь нет никакой связи с трудовым правом. вы можете выйти на оказание гр-пр услуг, цена которых не была определена.