LAWFIRM.ru

Вот ситуация,
Работник муж, имел отпус по уходу за ребенком до 1,5 года, при этом работал, на неполный рабочий день.
Теперь вышел из отпуска по уходу за ребенком, поработал какое то время и хочет уйти в оплачиваемый отпуск.
Отдел кадров грие незя, я считаю что можно, т.к. хотя и есть ст. 121ТК, но ст.122 и ст.256ТК, вроде крят, что можно.
Кто прав?

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Ауууууу, Бхагаван где тыыыыыыыыыы

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Так если у Вас работник работал во время отпуска по уходу за ребенком, то на него все положения о ежегодном отпуске распространяются в полной мере. Вопрос только в расчете суммы отпускных.

А вообще, в ТК есть коллизия норм: получается, что работник одновременно и находится в отпуске по уходу за ребенком - и на него распространяются все соответствующие положения, и при этом работает неполный день - и в этом смысле считается работающим со всеми вытекающими из этого последствиями. Не так давно сама в этом разбиралась для личных нужд.

Я то же так считаю, что все распространяется в полной мере, однако ст.121ТК, и соответсвенно отдел кадров грит, что отпуск мы предоставим отказать не можем, но он на него не заработал.
Я же считаю, что исходя из 93ТК он на отпуск заработал.
Вся делема в том, что какой то инспектор из труд.инспекции поддерживает наш отдел кадров.
Может практика какя есть, т.к. я могу топо нагнуть отдел кадров и усе, но не хочу, т.к. работники должны понимать в чем и почему они заблуждаются.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

По-моему, последнее предложение ст. 93 совершенно однозначно. Практики, к сожалению, нет, и Консультант мне сейчас недоступен. Сорри.
Попробуйте написать официальный запрос в трудовую: если они настаивают на своей позиции, пусть подтвердят, что нарушение ст.93 в этой ситуации - это не важно Дискриминацией попахивает...

Спасибо за озыв, буду обосновывать.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

он в одной и той же организации работал??

если да, то разве у него был фактически отпуск по уходу??

Да в одной организации, отпуск был, но он работал во время отпуска по неполному рабочему времени.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему