LAWFIRM.ru

Добрый день.

Есть п.2 ст.278 ТК, согласно которому учредители могут в любой момент принять решение об увольнении ГД.

Это же подтверждается ст.69 фз об АО.

Но в трудовом договоре с ГД указано, что ГД имеет право на пятимесячное уведомление об увольнении.

Что делать, если надо уволить его срочно? Не ждать же 5 месяцев?

Что скажет суд, если он будет пытаться восстановиться в связи с отсутсвием уведомления?

Практики не нашел, есть только Поставление КС 3-П, в котором предусматривается возможность предусмотреть в ТД с ГД такое условие((...

пункт 2 статьи 278 - дополнительное основание для расторжения ТД с руководителем. чтобы уволить ГД по этому основанию, необходимо соблюсти процедуру: 1) решение 2) не нахождение ГД в отпуске/временная нетрудоспособность 3) всякие формальности в связи с расторжением ТД + выплата компенсации. никакого дополнительного заблаговременного уведомления в этом случае не требуется.

если в трудовом договоре не привязали пятимесячное уведомление конкретно к этому случаю (п. 2 ст. 278 ТК), то можно смело увольнять, не слышал/не видел, чтобы были какие-то проблемы с неуведомлением в этом случае. если привязали конкретно к этому случаю, то этот порядок уведомления может применяться, как улучшающий положение работника, и тогда все пропало)))

_________________
Сэр, вы выкручиваете мне яйца! (© South park)

Спасибо большое за ответ.

К счастью, к 278 не привязано.

Интересует теперь только такой вопрос - есть какая-нибудь практика по этому в природе? Или никак нельзя подтвердить, что уведолмение не канает?

я не встречал такую практику.

почитайте внимательно отрывок из Постановления КС. по-моему, там четко сказано, что
"Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".

имхо. КС имел в виду, что для увольнения по пункту 2 статьи 278 ТК недостаточно просто усложнить общую процедуру расторжения ТД, необходимо конкретизировать процедуру применительно к данному случаю. в противном случае включается вся та лабуда КС о свободе предпринимательской деятельности и о нарушении баланса в отношениях ГД-акционеры

_________________
Сэр, вы выкручиваете мне яйца! (© South park)

можно его не уволить, а предложить перевод...
или сокращение
а функции ЕИО возложить на управляющую компанию
в силу чего должность ГД просто упраздняется...


денежку вы экс-ГД будете платить, конечно
но полномочий у него уже не будет

это если вам не просто ГД уволить надо, а важнее - снять с него полномочия...

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.