LAWFIRM.ru

Уважаемые коллеги, есть вопрос:

в Уставе ООО зафиксировано, что утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) – компетенция Собрания участников ООО (= п. 8 ст. 33 З-на об ООО). В ООО на практике все ЛНА утверждает исполнительный орган в лице Ген дира.

Что же это такое получается?.. Положение о премировании и Положение о командировках (в т.ч. выплаты, расходы на такси и проч.) вместе с Регламентом по договорной работе должны утверждаться Собранием участников? Или под внутренними документами общества все-таки понимаются документы об органах ООО (ревизионная комиссия, например).

Бог с ним с процедурой по согласованию и подписанию договоров, беспокоят выплаты согласно утвержденным положениям

_________________
Кто понял жизнь, работу бросил

Обычная практика.
Некорректно сформулированы положения устава.
Все ЛНА утверждаются единоличным исполнительным органом.
Не переживайте.
Ведь по такой логике и приказ о приеме на работу/увольнении/переводу и пр. тоже ОСУ должен быть утвержден?

_________________
Дуракам - закон не писан!
Сила есть - ума не надо!

Положения Устава полностью дублирую положения З-на об ООО)) А приказы по Уставу - компетенция Ген дира.

Понятное дело, что и штатка -внутренний документ. Тут, как я понимаю, речь идет о документах, которые РЕГУЛИРУЮТ деятельность ООО и распространяются на ВСЕХ работников...Кстати. Устав готовили кошерные юристы из cms legal

_________________
Кто понял жизнь, работу бросил