wood-goblin писал(а):
Ушли от термина "премия", перешли на стимулирующие выплаты.
Но суть вот в чем.
Т.к. невозможно предусмотреть весь размер выплат, то есть идея ввести следующий порядок:
при выполнении плана на 100% - четко определенная премия исходя из % от оклада или сделки.....
при выполнении плана более чем на 100% - размер стимулирующей выплаты устанавливается до 50% от оклада или сделки. Конкретный размер будет определяться директором, исходя из финансовых показателей предприятия, коэффициента трудового участия хотя последнее под вопросом.
Угукм, только есть один момент.
Если работникам с одинаковым функционалом регулярно платится один и тот же процент, а в какой то из месяцев одному взяли и срезали 10%, хотя у Васи, Пети, Маши и остальных на его позиции он остался прежним - тогда можно поиметь бледный вид при проверке ГИТа.
Да и посмотрите в Пленуме было, кажись, что входит в понятие "заработная плата".
Вот если Маша, Петя, Вася получает каждый месяц разные % и это возможно завязать на реальные показатели (например сколько дел в суде выиграл, сколько стиралок продал) - то тогда все нормалек.
А если эти 10 % - плетка, которой хлещут нерадивых, либо сотрудников, что не в фаворе у начальника - тогда уже совсем другой расклад.
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
