Госслужащий получил уведомление о том, что по причине реорганизации департамента, его контракт подлежит прекращению, а он освобождению от занимаемой должности и увольнению через 2 мес.
На уведомлении расписался в получении. Женщине 50 лет, 33 из которых на госслужбе. Перспективы трудоустройства туманны.
3 вопроса:
1. По закону о ГС вакантную должность ДОЛЖНЫ или МОГУТ предложить? А если и предложат, то должна ли она быть по статусности, названию и, конечно, деньгам быть аналогичной?
2. В отделе кадров сказали, что если госслужба - последнее место работы, то при достижении пенсионного возраста будет выплачиваться пенсия госслужащего, а если она сможет потом еще куда-то трудоустроиться, то пенсия госслужащего пропадет. Вранье или нет?
3. Как можно добиться максимальных льгот при увольнении при реорганизации (по сокращению)? Еще раз повторюсь, перспективы человека - туманны.
Заранее благодарю.
|