LAWFIRM.ru

Коллеги, возникла такая ситуация: сотрудник компании назначается генеральным директором, соответственно, с ним должен быть заключен трудовой договор. Эйчар уверен в том, что в данном случае достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, а меня терзают сомнения. Спинным мозгом чувствую, что должен быть отдельный договор, а доказать не могу.

Какие будут мнения?

не понял практического смысла в дополнительном соглашении - у ГД че условия как у рядового работника - там же почти все существенные условия иные, кроме реквизитов сторон.

Посоветуйте ей не креативить попусту, а поступить традиционно - во избежание того, что чиновники из трудовой инспекции могут не разделить восторг от такого "новаторства".

если у вас нет цели детально урегулировать отношения с ГД, то разницы нет никакой.

_________________
"Избиратели «Единой России», они как пидарасы – их вроде много, но среди моих знакомых их нет"