LAWFIRM.ru

Восстанавливаю чела на работе, судя по всему будет мировое.
Типа оплата вынужденного и изменение записи в трудовой, работодатель предлагает давай дубликат сделаем принят уволен все хорошо, типа чтобы трудовую не поганить, а то новые работодатели увидят одну запись потом изменение по суду, ипа поймут с кем связываются и могут не взять на работу.
Вроде как логика есть, но чет она меня как то напрягает.
Может кто подскажет что за выкрутасы с дубликатом.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

трудностиу клиента возникнут при оформлении пенсии, если действующее законодательство сохранится)

по идее. дожна быть инструкция типа МинТруда, регулирующая основания и порядок выдачи дубликата трудовой книжки. Т.е. придется актировать основание утраты, не дай бог - бегать по прежним работодателям собирать подтверждающие справки

а насчет "с кем имею дело" - так не надо планировать кинуть работника, тогда и его готовность отстаивать свои права не будет пугать

_________________
Чем мы прогневили Бога, Аллаха и других?
Это глупость вообще, но мне знакомая песня. (В.С.Черномырдин)

Вот я о том и подумал, но насколько знаю сейчас трудовая для начисления не работает для людей моложе 196.. какого то года, у меня работник 1978 года

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ


"...III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки..."

Да спасибо, уже читал и разобрался, просто времени не хватало сразу все осилить.

Спасибо всем.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему