wood-goblin писал(а):
Имеем срок 3 месяца - обращение в суд при нарушении права работника.
Понятно что при невыплате зар платы при действующем труд доге - это длящееся и 3 месяца не работают.
А вот как быть с компенсациями за вредность, распространяется ли на них 3 месячный срок
Решение от 31 января 2011 года № 2-291-11
По делу № <Обезличен>
Принято
Дзержинским районным судом г. Перми (Пермский край)
31 января 2011 года Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П., при секретаре Ашировой Г.Р., с участием истца Суворова С.А., представителя ответчика Наговицыной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суворова С.А. к ОАО «ФСК ЕЭС» об определении стажа работы в действующих электроустановках, об определении даты, с которой необходимо рассчитывать надбавку за вредность, о взыскании надбавки за вредность, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда Установил: Добавить комментарий0Суворов С.А. обратился в суд с иском к ОАО «ФСК ЕЭС» о взыскании надбавки за вредность и с иском к тому же ответчику о взыскании компенсации морального вреда в связи с неполной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда. Определением Дзержинского районного суда г. Перми ... гражданские дела объединены в одно производство. В ходе судебного разбирательства истец неоднократно дополнял, уточнял исковые требования, в конечном итоге просил обязать ОАО «ФСК ЕЭС» определить его стаж работы в действующих электроустановках, определить дату, с которой нужно рассчитывать надбавку за вредность, взыскать с ОАО «ФСК ЕЭС» надбавку за вредность за период работы ... в сумме ...., компенсацию за все неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда за весь период его работы в ОАО «ФСК ЕЭС», компенсацию морального вреда ... в связи с неправильным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении. Исковые требования истец мотивировал тем, что в период работы в ОАО «ФСК ЕЭС» ... в должности водителя, он выполнял свои должностные обязанности в действующих электроустановках, считает, что условия труда были вредными, поэтому ему должна была начисляться надбавка за вредность, должен был предоставляться дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и весь период работы должен быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. О том, что он работал во вредных условиях труда, он узнал лишь из решения Дзержинского районного суда г. Перми ... об отказе ему в иске в восстановлении на работе. Представитель ответчика иск не признала, просила в иске Суворову С.А. отказать по причине пропуска им трехмесячного срока для обращения в суд, который следует исчислять с ... Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 предусмотрено несколько видов компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест: сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада). Министерству здравоохранения и социального развития РФ в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления предписано установить в зависимости от класса условий труда размеры компенсаций, а также условия их предоставления. До настоящего времени такой нормативный акт Министерством здравоохранения и социального развития РФ не разработан. Письмом Минздравсоцразвития РФ от 09.04.2009 N 22-2-15/4 «Минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» разъяснено, что организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат. До принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78. В соответствии с п.2 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Судом установлено, что Суворов С.А. работал в ОАО «ФСК ЕЭС» с ... водителем автомобиля (т.1 л.д.4-11). Уволен он был приказом № по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с отказом от прохождения проверки знаний по охране труда по II группе электробезопасности. Решением Дзержинского районного суда г. Перми ... Суворову С.А. было отказано в восстановлении на работе. В мотивировочной части решения судом указано, что поскольку Суворов С.А. являлся работником предприятия энергетики, при выполнении должностных обязанностей он находился на территории действующих электроустановок и в охранной зоне воздушных линий электропередач, то он обязан выполнять нормативные акты, действующие в данной отрасли, в том числе выполнять требования о прохождении ежегодной проверки знаний по охране труда и электробезопасности. Истец считает, что его работа в действующих электроустановках являлась работой во вредных условиях труда, о чем он узнал из судебного решения, поэтому работодатель обязан выплатить ему за весь период работы надбавку за вредность, компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска и рассчитать стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение. Работа в действующих электроустановках и работа во вредных условиях труда – это не тождественные понятия. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.10.1986 г. N 383/22-70 утвержден Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях автомобильного транспорта. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.1986 г. № 443/26-42 утвержден Типовой перечень работ с тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях электроэнергетической промышленности. Суворов С.А. в судебном заседании пояснил, что он доставлял персонал и оборудование на территорию действующих электроустановок и к воздушным линиям электропередач. Однако, такого вида работ нет в вышеуказанных отраслевых перечнях. К работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся лишь работы, связанные с непосредственным обслуживанием и ремонтом оборудования дизельных и локомобильных электростанций, установленного в закрытых помещениях, проведение испытаний и измерений параметров электрооборудования электростанций, электрических сетей и открытых распределительных устройств напряжением 220 кВ и выше, обслуживание, испытание и наладка оборудования преобразовательных электроподстанций напряжением 400 кВ и выше, обслуживание и ремонт воздушных линий электропередачи на нетоковедущих частях без снятия напряжения. Суворов не представил доказательств того, что он выполнял в период работы в ОАО «ФСК ЕЭС» с ... вышеуказанные виды работ. Само по себе нахождение водителя на территории действующих электроустановок или в охранной зоне воздушных линий электропередач не свидетельствует о том, что он подвергается воздействию вредных производственных факторов, которое настолько существенно, что может привести к заболеванию. Если Суворов С.А. считал, что выполняемый им вид работ по доставке персонала и оборудования на территорию действующих электроустановок и к линиям электропередач, не предусмотренный отраслевыми перечнями, все же относится к вредным производственным факторам, то он мог потребовать от работодателя проведения аттестации рабочего места по определенному фактору производственной среды, в ходе которой были бы проведены соответствующие замеры, установлено превышение ПДУ либо отсутствие такого, определен класс условий труда в зависимости от полученных результатов измерений и установлены соответствующие компенсации исходя из установленного класса. В настоящее время невозможно установить какие условия труда были у Суворова С.А. в период ... Кроме того, в период с ... в Пермском предприятии магистральных электрических сетей – филиале ОАО «ФСК» проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (т.2 л.д.69-75). Из карт аттестации рабочего места по условиям труда установлено, что у водителей автомобилей присутствуют следующие факторы вредности: химический, акустический, вибрация, тяжесть и напряженность труда. Такой фактор как работа в действующих электроустановках в картах аттестации рабочих мест водителей не указан (т.4 л.д.1, т.6). При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания в пользу Суворова С.А. надбавки за вредные условия труда и компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с выполнением должностных обязанностей на территории действующих электроустановок и в охранной зоне воздушных линий электропередач. В соответствии с п. 200 раздела XXXIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 водители автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 1,5 до 3 тонн имеют право на предоставление дополнительного отпуска продолжительность 6 рабочих дней, при грузоподъемности автомобиля от 3 тонн и выше – 12 рабочих дней. В Пермском предприятии магистральных электрических сетей и в АТП МЭС Урала в соответствии с Положением об оплате и мотивации труда работников филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» от 27.02.2009г., приказом исполняющего обязанности генерального директора МЭС Урала от 04.05.2010г. для водителей автомобиля, в том числе специального, грузоподъемностью от 1,5 тонн и выше была установлена 4% надбавка к тарифной ставке за время, отработанное во вредных условиях труда, и 6 (4) дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Суворов С.А. не был включен в список сотрудников, которым предоставлялся дополнительный отпуск, ему не выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда (т.2 л.д.125-139, т.5, т.6, лицевые счета работников). В период работы в ОАО «ФСК ЕЭС» Суворов С.А. работал на автомобилях разной грузоподъемностью: ГАЗ-3309, седельный тягач КРАЗ - 255, микроавтобус ГАЗ – 3221, полуприцеп-тяжеловоз ЧМЗАП-99064, ассенизаторская машина ЗИЛ-431412, ГАЗ – 31029, Хундай Соната, Урал – 42112, УАЗ – 39094 (т.2 л.д.30-49, 77-81, 155-164, т.3 л.д.38-224). В судебном заседании истец пояснил, что ему была известна грузоподъемность автомобилей, на которых он работал. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разРешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Представителем ответчика подано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании надбавки за вредность и компенсации за неиспользованный отпуск, об отказе в иске по данному основанию без исследования фактических обстоятельств дела. Суд считает, что заявление подлежит удовлетворению. Судом установлено, что заработная плата Суворову С.А. выплачивалась своевременно - до 10 числа месяца, следующего за отработанным (т.5). Получив заработную плату за конкретный месяц, он должен был в течение 3 месяцев с момента получения заработной платы обратиться с иском в суд о взыскании надбавки за вредные условия труда за то время, которое он отработал на автомобилях с грузоподъемностью выше 1,5 тонн в данном конкретном месяце. Окончательный расчет при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск с истцом произведен ... Соответственно, если он не был согласен с тем, что ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном размере (без учета неиспользованных дополнительных отпусков), то он должен был обратиться в суд не позднее ... Исковые заявления поданы Суворовым С.А. в суд ...., т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Истец утверждает, что ему не было известно о его праве на надбавку к заработной плате и на получение дополнительного отпуска. Однако, он не представил доказательств того, что он обращался к работодателю с требованием о предоставлении для ознакомления Положения об оплате труда, которыми были введены компенсационные выплаты для водителей, но в этом ему было отказано.
Таким образом, срок для обращения в суд с иском о взыскании неначисленной надбавки за работу во вредных условиях труда за конкретный месяц должен исчисляться со дня получения заработной платы за данный месяц, срок для взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска подлежит исчислению с даты увольнения – .... На момент обращения в суд трехмесячный срок истцом был пропущен, поэтому в иске ему должно быть отказано. Требование Суворова С.А. об определении стажа работы в действующих электроустановках, об определении даты, с которой нужно рассчитывать надбавку за вредность за работу в действующих электроустановках не подлежит удовлетворению, так как данные факты не имеют юридического значения по вышеизложенным основаниям. Истец утверждал, что установления стажа в действующих электроустановках ему необходимо для включения его в льготный пенсионный стаж. Однако, в льготный пенсионный стаж включается лишь период работы на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренных Списком №1 и Списком №2, утвержденными Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение". Работа в действующих электроустановках и в охранной зоне воздушных линий электропередач, как дающая право на льготное пенсионное обеспечение, не указана в данных Списках. Не подлежит удовлетворению и требование Суворова С.А. о взыскании компенсации морального вреда ... в связи с неправильным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении. Решением Дзержинского районного суда г. Перми ... действительно установлен факт неправильного расчета Суворову С.А. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с невключением в стаж работы, дающего право на отпуск, периода вынужденного прогула и дополнительно взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда в связи с неправильным расчетом компенсации. Данное заявление подлежит удовлетворению, так как истцу стало известно о нарушении своего права ...., о чем он указывает в исковом заявлении. Соответственно с иском в суд он должен был обратиться не позднее ... В том числе он мог предъявить данное требование в гражданском деле № при рассмотрении иска к «ФСК ЕЭС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Добавить комментарий0В иске Суворову С.А. к ОАО «ФСК ЕЭС» об определении стажа работы в действующих электроустановках, об определении даты, с которой необходимо рассчитывать надбавку за вредность, о взыскании надбавки за вредность за период ...., о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с ... о взыскании компенсации морального вреда ..., - отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми со дня составления в окончательной форме. Судья Опалева Т.П.
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
