LAWFIRM.ru

Коллеги, добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации:
Некие господа желают учредить ООО (ООО2), которые будет предоставлять рабочую силу другому ООО (ООО1) на основании договора аутсорсинга. ООО1 не будет иметь в штате никаких работников (кроме как на основании аутсорсинга). ООО2 создается исключительно под нужды ООО1, работать с другими контрагентами и осуществлять иную деятельность последнее не будет. Учредители ООО1 и ООО2 - одни и те же физлица.
Цель очевидна - в случае возникновения каких-либо обязательств, возникающих из трудовых правоотношений (в частности совершения деликта при выполнении трудовых обязанностей и т.д.) первое ООО будет щитом для второго, но несет ли данная схема какие-либо риски для учредителей, учитывая то обстоятельство, что в ООО1 и ООО2 они совпадают?

В срезе ФНС - Может встать вопрос об обоснованности расходов, особенно, если налоговые режимы будут различаться и вопрос о фактически сложившихся трудовых отношениях, но с участием "прокладки" - это еще пойди докажи.

В срезе трудового права - сам по себе аутстаффинг уже нормально воспринимается и налоговыми, и судами(в большинстве случаев), но может быть вопрос со стороны трудовой инспекции о нарушении трудового законодательства с учетом того, что ооо создается на заказ. Но они так глубоко редко копают САМИ.

В общем, это эскизы, а так - практику смотрите.

И еще - вы же в курсе, когда учредитель подпадает под удар ООО, нет? В первую очередь надо смотреть ответственность должностных лиц ООО.

_________________
Молись. Постись. Слушай радио "Радонеж".
------------------------------------------------------------
Именно те люди, которые просыпаются рано утром, и несут миру войну, смерть и голод. Бэнкси(c)