LAWFIRM.ru

Работодатель требует от работников, в т.ч. от офисных клерков, бухгалтеров и юристов, прохождения периодического медицинского осмотра. Однако к "некоторым категориям работников", поименованных в ст.213 ТК РФ, данные специалисты явно не относятся.
За непрохождение медосмотра работодатель грозится применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Как работникам отшить работодателя?

работодатель обязан отстранить клерков от работы, если они откажутся от медосмотра. а если допустит, то попадет на трудовую инспекцию.
все эти специалисты должны проходить медосмотр, поскольку работают с ЭВМ и получают излучение. изучался вопрос. есть приказ Минздрава, найти не сложно.
и, кстати, это делается ради самих работников. и работа клерков тоже наносит определенный вред здоровью. естественный износ практически))
не надо отшивать, соглашайтесь.

_________________
Occifer, I'm not as think as you drunk I am.

т.е. вы считаете, что для всех работников, "работающих с ЭВМ и получающих излучение", предусмотрено обязательное прохождение медосмотра?

да. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н. посмотрите там физические факторы. если аттестация рабочих мест выявила их наличие, то нужен медосмотр. причем медосмотр нужен не только при превышении безопасных показателей, а в принципе - если фактор имеется.
ещё вам нужно аттестация рабочих мест провести - как раз там определяется наличие тех или иных факторов, и в документах по аттестации обычно пишут, что работнику с такого-то рабочего места нужны медосмотры.

лирическое отступление: у нас принято ругать режим Путина за антисоциальную политику, но, изучив законодательство об охране труда, приходит понимание, что государство ещё какое социальное, раз даже для клерков обязывает работодателя отправлять их на медосмотры)

_________________
Occifer, I'm not as think as you drunk I am.

Не все, кто работает за ЭВМ, обязаны проходить медосмотр. Если по результатам аттестации раб.мест сотрудник проводит за ЭВМ меньше 5 часов ( точно не помню, надо уточнять), то проходить медосмотр ему не обязательно.

а у нас по факту все торчат за компом по 9 -10 часов подряд, зато написали 50%. хе. остальное юрист типа бумажки перебирает:)))

написать 50% это хорошо, это работает)) а где писать лучше? это должностные инструкции должны быть, видимо?

_________________
Occifer, I'm not as think as you drunk I am.

а откуда данные для карты брать? или аттестационная комиссия по внутреннему убеждению туда данные о времени работы с ЭВМ вносит?

_________________
Occifer, I'm not as think as you drunk I am.

Результаты получаются по итогам измерений, которые проводит аттестующая организация. По поводу 50% - скорее всего вывод делается исходя из должностной инструкции и пояснений членов аттест.комиссии.
С картой аттестации рабочего места соответствующего работника должны знакомить под роспись.

А чем проблема пройти медосмотр? Делается это в рабочее время и за счет работодателя.

я то проблемы не вижу)

зато теперь вижу ещё и решение - указание в ДИ на то, что с ЭВМ работа не более 50% рабочего времени. Хотя на грани сознания блуждает мысль о том, что медосмотр нужен при любом количестве времени, проведенном с ЭВМ, даже менее 50%.

_________________
Occifer, I'm not as think as you drunk I am.

Здесь палка о двух концах.
Тогда будет сложно привлечь к ответственности за невыполнение какого-либо задания или поручения. Работник напишет, что согласно ДИ, он работает не более 50% с ЭВМ. Не выполнил задание потому, что положенное время отработал.
И формально будет прав. Были у меня такие случае в практике, когда дурака начинают включать - то Word, то Outlook не знаю, то за ЭВМ работать не положено.

А фактическое время работы за ЭВМ можно определить по логам входа и выхода, здесь даже ДИ не нужна.