LAWFIRM.ru

Организация имеет гп договор с юрлицом срок действия по 31.12. Организация оказывает услуги по управлению объектом недвижимости.
Для выполнения работ по этому договору приняли работника на сменный график. Срок ТД истекает датой прекращения гп между юрлицами. Работник 31.12 в последний день действия договора между юрлицами работает в смену. 31.12 для данного работника последний день работы в организации. 31.12 в РФ выходной день. Кадры , бухгалтерия организации, где работает работник не работает.

Есть вот такое письмо Роструда

Вопрос: Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 июня 2012 г. N 863-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Заместитель начальника

Правового управления Роструда

А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
18.06.2012


получается , что исходя из этого письма мы должны уволить работника именно в его последний день работы в компании 31.12 .... для чего в нерабочий день выводить на работу как минимум бухгалтера для выдачи денег работнику ....
вопрос - не намудрил ли Роструд ?

Полагаю, Роструд все правильно расписал. Работодатель ОБЯЗАН рассчитать и выдать трудовую книжку работнику в последний день его работы. Насколько сложно для работодателя исполнить эти обязательства суд и иные органы слушать не будут.
Думаю Вам следует выделить засланца, который под роспись передаст трудовую и выдаст денежные средства, оформленные РКО, заранее подписанным уполномоченными лицами.

_________________
Считаю, что принцип таллиона является в нашей жизни весьма необходимым и справедливым условием ответственности..А вообще, человек я добрый, отзывчивый и взаимный..

Роструд не намудрил. Все верно.
Ведь что такое сменная работа? Это работа по графику, а график предполагает, что работник может работать и в субботу, и в воскресенье. Поэтому Роструд и написал, что при сменной режиме работы сотрудник увольняется в последний рабочий день.
Если у вас срочный трудовой договор, то прекращать его надо по-любому 31 декабря и ни в коем случае не переносить на первый рабочий день января. В противном случае, взяв в руки письмо Роструда, товарищ пойдет в ГИТ/суд и потребует признать трудовые отношения, оформленные на неопределенный срок. Армия их бухгалтера и кадровиков не нужна. Найдите добровольца, уполномочьте его приказом, пусть он выдаст трудовую книжку и подпишет приказ об увольнении. Расчет можно сделать накануне.
И не забудьте о том, что работника должен быть письменно предупрежден об истечении срочного трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.