LAWFIRM.ru

Уважаемы коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, опытом участия в трудовых спорах. Как определяется вина работника в неисполнении им трудовых обязанностей в смысле абз. 3 ст. 155 ТК?
Ситуация следующая:
работник считает что его з/п составляет 10000 р. в месяц, а работодатель считает что з/п этого работника равна 5000 р. в месяц. Работодатель платит работнику 5000 р. в месяц. Таким образом, работник считает, что работодатель имеет перед ним задолженность по выплате з/п и не ходит на работу, написав заявление о приостановлении.
Суд рассматривает данный трудовой спор. Как Вы считаете, обязан ли будет работодатель выплачивать работнику средний заработок за все время приостановления работником работы, в случае если суд установит, что зарплата этого работника составляет 5000 р. в месяц?

_________________
Считаю, что принцип таллиона является в нашей жизни весьма необходимым и справедливым условием ответственности..А вообще, человек я добрый, отзывчивый и взаимный..